Konobari, kuvari i pomoćni kuvari, sobarice i pomoćni radnici u kuhinji najtraženija su zanimanja ove turističke sezone, dok poslodavci početnicima na poslovima konobara nude zarade od 900 do 1.000 eura, uz obezbijeđen smještaj i najmanje jedan obrok dnevno. Prema podacima Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, od početka januara do kraja juna na sezonskim poslovima zaposleno je oko 1.250 lica sa evidencije Zavoda, među kojima je i 30 korisnika materijalnog obezbjeđenja. Najveća potražnja za radnicima zabilježena je u primorskim opštinama, posebno na području Herceg Novog, Tivta, Kotora, Bara, Budve i Ulcinja, saopšteno je portalu Bankar iz Zavoda.
Potražnja za sezonskim radnicima i ove godine je izražena, naročito u sektoru turizma i ugostiteljstva, koji tokom ljetnjih mjeseci tradicionalno ima najveću potrebu za dodatnom radnom snagom, saopšteno je portalu Bankar iz Zavoda za zapošljavanje Crne Gore.
„Prema podacima Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, od početka januara do kraja juna 2026. godine na sezonskim poslovima zaposleno je oko 1.250 lica sa evidencije Zavoda, pri čemu je stvarni broj i veći jer dio poslodavaca sezonsko zapošljavanje evidentira kroz ugovore o radu na određeno vrijeme. Među zaposlenima na sezonskim poslovima nalazi se i 30 korisnika materijalnog obezbjeđenja“. navode iz Zavoda.
Najveća potražnja za radnicima zabilježena je u primorskim opštinama. Područna jedinica Herceg Novi, koja obuhvata Herceg Novi, Tivat i Kotor, i Područna jedinica Bar, koja obuhvata Bar, Budvu i Ulcinj, zajedno učestvuju sa više od 75 odsto u ukupno iskazanim potrebama za sezonskom radnom snagom.
„Kada je riječ o teritorijalnoj raspodjeli potreba za radnom snagom, najveća potražnja zabilježena je u primorskim opštinama. Posmatrano po područnim jedinicama Zavoda, najveći broj slobodnih radnih mjesta evidentiran je u Područnoj jedinici Herceg Novi (Herceg Novi, Tivat i Kotor) i Područnoj jedinici Bar (Bar, Budva i Ulcinj), koje zajedno čine više od 75 odsto ukupno iskazanih potreba za sezonskom radnom snagom“, ističu.
Najtraženiji konobari, kuvari i sobarice
Najveće potrebe poslodavci imaju za konobarima, kuvarima, pomoćnim kuvarima, sobaricama i pomoćnim radnicima u kuhinji. Upravo su ta zanimanja godinama među najdeficitarnijim na domaćem tržištu rada.
„Najtraženija zanimanja su konobari, kuvari i pomoćni kuvari, sobarice, pomoćni radnici u kuhinji, kao i druga zanimanja iz oblasti ugostiteljstva i turizma. Upravo su ova zanimanja i najdeficitarnija, budući da poslodavci iz godine u godinu imaju izazove da obezbijede dovoljan broj kvalifikovanih radnika, posebno u špicu turističke sezone“, kazali su iz ZZZCG.
Tokom prvih šest mjeseci poslodavci su preko Zavoda oglasili slobodna radna mjesta za 970 izvršilaca, dok je više od 1.300 nezaposlenih lica iskazalo zainteresovanost za sezonski rad.
„Tokom dosadašnjeg dijela godine poslodavci su preko Zavoda oglasili slobodna radna mjesta za ukupno 970 izvršilaca, dok je kroz Individualne planove zapošljavanja 1.307 nezaposlenih lica iskazalo zainteresovanost za sezonski rad, prvenstveno u sektorima ugostiteljstva, turizma i građevinarstva“, navode iz Zavoda.
Ipak, broj lica dostupnih za angažovanje sa evidencije Zavoda manji je nego prethodnih godina, što je posljedica pada nezaposlenosti. Zbog toga poslodavci dio potreba nadoknađuju angažovanjem radnika iz inostranstva.
„Zavod kontinuirano radi na promociji sezonskog zapošljavanja domaće radne snage. Ipak, imajući u vidu značajan pad stope nezaposlenosti i istorijski minimum broja nezaposlenih lica na evidenciji, raspoloživa domaća radna snaga danas je znatno manja nego prethodnih godina. Zbog toga poslodavci, pored domaćih radnika, u značajnoj mjeri potrebe za radnom snagom zadovoljavaju angažovanjem radnika iz inostranstva“
Zarada nije jedini razlog za prihvatanje posla
Iz Zavoda objašnjavaju da odluka domaćih radnika da prihvate sezonsko zaposlenje ne zavisi isključivo od ponuđene zarade. Na odluku utiču i zdravstveno stanje, mjesto rada, porodične okolnosti i mogućnost odvajanja od porodice.
„Kada je riječ o zainteresovanosti domaćih radnika za sezonske poslove, iskustva pokazuju da odluka o prihvatanju ili odbijanju zaposlenja zavisi od više faktora. Pored visine zarade, značajnu ulogu imaju zdravstveno stanje kandidata, mogućnost odvajanja od porodice, mjesto rada, lična očekivanja i profesionalne preferencije. Generalno, može se konstatovati da poslodavci danas nude znatno bolje uslove nego ranijih godina, pa veliki broj sezonskih poslova predstavlja dobru priliku za ostvarivanje kvalitetnih prihoda.“
Poslodavci uz zaradu najčešće obezbjeđuju smještaj i jedan ili dva obroka dnevno. Prevoz se uglavnom organizuje samo kada je smještaj udaljen od radnog mjesta.
„Poslodavci najčešće nude obezbijeđen smještaj i jedan ili dva obroka dnevno, dok se prevoz organizuje u slučajevima kada je smještaj udaljen od mjesta rada. U najvećem broju slučajeva smještaj je u neposrednoj blizini radnog mjesta, pa potreba za organizovanim prevozom nije izražena.“
Početnicima do 1.000 eura uz smještaj i obrok
Zarade sezonskih radnika razlikuju se u zavisnosti od zanimanja, iskustva i nivoa odgovornosti. Ipak, iz Zavoda ukazuju na nastavak rasta primanja u odnosu na prethodne godine.
„Visina zarada zavisi od vrste posla, iskustva i odgovornosti radnog mjesta, ali je evidentan trend njihovog rasta u odnosu na prethodne godine. Tako, na primjer, značajan broj poslodavaca početnicima na poslovima konobara nudi zaradu od 900 do 1.000 eura, uz obezbijeđen smještaj i najmanje jedan obrok dnevno. Zarade za iskusnije radnike i stručnija zanimanja su značajno veće.“
Uprkos poboljšanju uslova rada i rastu zarada, očekuje se da će turistička privreda i tokom ove sezone imati problema da obezbijedi dovoljan broj zaposlenih, naročito u hotelijerstvu i ugostiteljstvu.
„Imajući u vidu intenzivnu turističku sezonu i nastavak trenda smanjenja nezaposlenosti, očekujemo da će i ove godine postojati određeni izazovi u obezbjeđivanju dovoljnog broja radnika za potrebe turističke privrede, posebno kada su u pitanju deficitarna zanimanja u ugostiteljstvu i hotelijerstvu. Zbog toga je od posebnog značaja dalje unapređenje uslova rada, ulaganje u stručnu obuku domaće radne snage i pravovremeno planiranje potreba za zaposlenima.“
Organizovano deset mini sajmova zapošljavanja
U susret sezoni, Zavod je organizovao mini sajmove zapošljavanja, grupna informisanja, radionice i seminare, dok je na internet stranici te institucije kreiran poseban dio sa ponudom sezonskih poslova.
„U susret turističkoj sezoni, Zavod za zapošljavanje Crne Gore sproveo je niz aktivnosti usmjerenih na pripremu i motivisanje nezaposlenih lica za sezonski rad. Organizovano je deset mini sajmova zapošljavanja širom Crne Gore, realizovana su grupna informisanja, radionice i seminari posvećeni sezonskom zapošljavanju, dok je na internet stranici Zavoda kreiran poseban baner sa ponudom sezonskih poslova kako bi nezaposlena lica na jednom mjestu mogla da dođu do svih relevantnih informacija o mogućnostima zaposlenja.“
Iz Zavoda najavljuju da će nastaviti da pružaju podršku poslodavcima i nezaposlenima, kako bi se što veći broj domaćih radnika uključio u sezonsko zapošljavanje.
„Zavod će i u narednom periodu nastaviti da pruža podršku poslodavcima i nezaposlenim licima, sa ciljem što većeg uključivanja domaće radne snage u sezonske tokove zapošljavanja i uspješnog odgovora na potrebe tržišta rada“, poručuli su.
(Bankar)
