Bojana Vešović, izvršna direktorica za ljudske resurse, marketing i komunikacije u Prvoj banci Crne Gore, predstavila je svoj autorski projekat pod nazivom „R faktor“ – model, alat i filozofiju koji pomažu da se prepozna i mjeri ono što ne stane u brojke, ali pokreće svaku organizaciju. Kako navodi, riječ je o ideji koja je dugo sazrijevala iz iskustva, prakse i ljubavi prema poslu.
„R faktor“ je autorski model koji povezuje ljude, komunikaciju i vrijednosti, nastao iz formule HR + PR = VR, u kojoj je R zajednička vrijednost. Vešović objašnjava da koncept spaja tri ključna elementa koji oblikuju svaku organizaciju: Reputation – kako vas svijet vidi, Relationship – kako gradite odnose i povjerenje unutar i izvan organizacije, te Result – koliko zajedništvo stvara rezultate.
Kada su ove tri linije usklađene, organizacija postaje autentična, prepoznatljiva i stabilna. Povjerenje, ističe Vešović, ostaje najprecizniji pokazatelj uspjeha, ali se ne može iskomunicirati ako se ne živi. „Kao u životu, tako i u poslu, sve što njegujemo iznutra vidi se spolja“, poručuje ona.
Kroz novu platformu https://rfaktor.me/ Bojana Vešović najavljuje da će dijeliti priče, alate i uvide o reputaciji, kulturi, liderstvu i povjerenju koje počinje iznutra.
„Ljudi stvaraju kulturu. Kultura stvara vrijednost. Vrijednost stvara reputaciju. Reputacija je R faktor“, zaključuje Vešović.
Tvorac koncepta i formule HR + PR = VR detaljnije objašnjava i na svom sajtu.
„Ja sam mr Bojana Vešović – strateg marketinga, komunikacija i razvoja ljudi, sa više od 25 godina iskustva. Kreirala sam formulu HR + PR = VR da bih organizacijama pomogla da povežu ljude i komunikaciju i osmisle strategiju kojom stvaraju reputaciju i vrijednost koje traju. R faktor vođen je motivom da u zajedništvu leže snaga, uspjeh i budućnost“, navodi Vešović na sajtu.
Projekat „R faktor“ tako predstavlja spoj profesionalnog iskustva i ličnog kreda autorke, usmjeren na to da svaka organizacija gradi svoj identitet na temelju odnosa, povjerenja i vrijednosti koje nadilaze brojke.
