Prošla su vremena kada su menadžeri za zapošljavanje bili impresionirani hladnim porukama na LinkedIn-u. Sa više od milijardu korisnika na toj platformi, možda i ne čudi da preopterećeni HR-ovci i regruteri sve više ignorišu poruke od kandidata.
Zbog toga se, sa freškom diplomom – ali bez posla, Basant Shenouda vratila osnovama, kombinujući ono što nude platforme društvenih mreža, sa dobrim, staromodnim rukovanjem.
Nakon što je 2019. diplomirala na Univerzitetu u Bonu – jednom od najboljih univerziteta u Njemačkoj – provela je šest mjeseci prijavljujući se online za posao, prije nego što je shvatila da treba da uradi nešto drastično kako bi prekinula niz neuspjeha.
„Postaje sve teže i teže doći do menadžera za zapošljavanje, čak i virtuelno – što je nekada bila više netradicionalna metoda“, kaže za Fortune ova pripadnica Z generacije, ođena u Egiptu . “Nevjerovatno je teško ukazati na sebe.”
Nakon što je šest mjeseci pokušavala da se virtualno poveže s HR-ovcima i regruterima na LinkedInu, promijenila je svoju strategiju i koristila platformu da vidi koje konferencije se održavaju u blizini, kako bie napore u umrežavanju prenijela direktno na njih. Jedan događaj se posebno istakao: Online Marketing Rockstars u Hamburgu. „To je zaista dobro poznata konferencija o marketingu i prodaji u Njemačkoj“, prisjeća se Shenouda.
„Diplomirala sam marketing i želela sam da se bavim prodajom, tako da je to bilo savršeno mjesto gdje su donosioci odluka na koje sam želela da “ciljam”, objašnjava ona. „Ljudi su čak letjeli iz SAD-a tako da je to bila dobra prilika za umrežavanje.”
Imajući to na umu, Shenouda se prijavila da konobariše i čisti čaše na konferenciji kako bi zauzvrat dobila besplatan ulaz, i putovala je više od šest sati od Kelna do Hamburga, vozom, sa gomilom CV-ja u ruci.
Tokom pauza na prvoj konferenciji, Shenouda je svoj CV stavila pred 30 do 40 lica, uz pretpostavku da traži povratnu informaciju o tome – dok se potajno nadala da će njen hrabar pristup impresionirati samo jednog menadžera za zapošljavanje. I nakon šestomjesečnog procesa zapošljavanja, isplatilo se.
“Bila sam jedan od rijetkih diplomaca na konferenciji i bila je puna prilika za mene,” dodaje 27-godišnjakinja. “Dobila sam uvid u kontakre, pričala sa mnogo njih, i to je bilo daleko efikasnije od povezivanja na online mrežama, i nnakon toga pokrenula sam svoju prijavu za nekoliko pozicija.”
Jedna od tih pozicija bila je u diplomskoj šemi prodaje u LinkedInu, gdje Shenouda radi i danas, tri godine kasnije, kao konsultant za implementaciju u Dablinu, Irska.
“Kada diplomirate, mislite da će vam svi reći ‘da’ i da će stvari krenuti na svoje mjesto. Ali to je pitanje izgradnje otpornosti”, savjetuje ona nezaposlenim maturantima.
Ciljajte i na poslodavce koji su vas odbili
Mnogo toga se može reći kako treba biti na pravom mjestu u pravo vrijeme, ali Shenouda je zauzela još ciljaniji pristup, i nadala se da će naletjeti na svog budućeg poslodavca.
Ne samo da je sastavila hit-listu konferencija na kojima će biti menadžeri za zapošljavanje sa njenog spiska “poslodavaca iz snova”, već se suočila i sa onima koji su je već odbili online, a i LinkedIn-ov regruter za zapošljavanje je svojevremeno bio jedan od njih.
-Dobila sam povratne informacije od svih kompanija koje su me odbile, što mi je omogućilo da se ponovo prijavim i dobijem ponude za posao. Zaista sam dobila uvid u to kako bolje napisati prijave i koje praznine sam trebala popuniti da bih bila sigurna da ću proći finalne runde intervjua, kaže ona
Shenouda kaže da je svoju biografiju pokazala pred oko 200 regrutera na nekoliko konferencija prije nego što je imala sreće.
Kada govori o tome šta je je naučila usput, o tome kako se iz pukog ćaskanja prelazi u nešto opipljivije, poput intervjua za posao ili ponude, ona pominje uticaj direktnog razgovora, o tome da slušate šta kaže druga osoba, i da njegujete prijateljstva, Tako je Shenouda još uvijek u kontaktu sa regruterom kojeg je upoznala na događaju za karijeru prije sedam godina i s kojim se povezala zbog zajedničkog afiniteta prema dizanju tegova.
“Ključ svakog uspjeha u karijeri uvijek su odnosi koje imate – zato sam uvijek davala prioritet umrežavanju izvan tradicionalne metode traženja posla.”
Fortune.com
