– Hrvatskoj će ove godine biti potrebno oko 70 hiljada sezonskih radnika u turizmu. Međutim, poslodavci će samo manji dio pronaći na domaćem tržištu rada. Da bi obezbijedili radnu snagu, nude i veće plate.
Iz mjesec u mjesec stotine oglasa za radna mjesta u sektoru turizma, ugostiteljstva, trgovine. Odrđena je i manifestacija Dani poslova u turizmu.
Velike hotelske kompanije mjesecima regrutiraju potreban kadar.
Trenutno smo u fazi dogovora sa novim zaposlenicima, kontaktiranjem naših stalnih sezonaca i praktično očekujemo da bi do početka maja trebali imati više-manje kompletiranu sliku što se tiče radne snage za ovu sezonu, rekao je Matej Rukavina, direktor Odeljenja ljudskih resursa hotelskog naselja.
Sezonci su mnogo lakše dostupni onima koji rade cijelu godinu.
Jedna od boljih stvari je što smo već posljednje 2-3 godine u stalnom kontaktu sa sezoncima koji ostaju blizu nas, u pomoć kad imamo neke kongrese, konferencije, rekao je Marko Plavčić, direktor marketinga hotelske kompanije.
Međutim, manji poslodavci u turističkim mjestima svjesni su da ih svaku sezonu čeka nova potraga.
Nešto tih radnika iz prethodne godine može se povući u narednu godinu, neki kvalitetni radnici ostaju. Ali opet ostaje veliki broj koji svake godine treba tražiti ispočetka. Dosta je teško, moramo tražiti radnike iz drugih zemalja, rekla je Anita Periš, menadžerka smještajnog objekta.
Boljim uslovima rada, prije svega povećanjem plata, poslodavci nastoje na vrijeme obezbijediti potrebnu radnu snagu.
Mogu reći da će samostalni konobari u sezoni zarađivati između 1400 i 1600 eura neto, specijalisti na pozicijama kuhara između 1600 i 1800, dok npr. pozicije u domaćinstvu kao što su sobarice i čistačice će zarađivati otprilike 1300 i 1400 eura neto u ljetnoj sezoni, rekao je Matej Rukavina.
Nastoje hotelijeri privući i one koji tek ulaze na tržište rada.
Radimo neke temelje sa mlađim zaposlenicima, studentima i srednjoškolcima, koji završe svoje obrazovanje i nastave dalje raditi kod nas, rekao je Marko Plavčić.
Problem sezonske radne snage iz godine u godinu sve je izraženiji, ali još uvijek nema kvalitetnog rješenja. Samo veliki poslodavci u turizmu, koji rade cijelu godinu, donekle mogu zadržati kvalitetan kadar.
Radne snage itekako će biti potrebno i na Kvarneru. Ondje se i u prva tri ovogodišnja mjeseca bilježi rast broja dolazaka i noćenja, a na Kvarneru je već ovih dana oko 10 hiljada gostiju.
Na Lošinju je ovaj vikend bilo preko hiljadu gostiju, većinom vezanih za biciklističku trku i regatu koju smo imali. Sportska događanja i kongresi su u biti glavni motiv dolazaka u ovom dijelu godine. Prema bookingu u ovom prvom dijelu godine smo čak oko 15 posto bolji u bookingu. A što se tiče glavne turističke sezone, možemo reći da ćemo sigurno ponoviti rezultat od prošle godine. Najave su dosta dobre, pogotovo sa tržišta Mađarske, Poljske, Srbije i SAD-a, rekao je Dalibor Cvitković, direktor TZ-a Malog Lošinja gostujući u središnjem Dnevniku HTV-a.
Kad je riječ o radnoj snazi, kaže:
Kao i većina destinacija, naravno, problem je radne snage. Oko 80 posto radne snage nalazimo od radne snage koji su bili prethodnih godina na Lošinju. Većinom su to iz zemalja bivše Jugoslavije. Ali i ovo produženo sezonsko zapošljavanje nam olakšava pristup radnoj snazi. Ne tražimo više radnu snagu za nekoliko mjeseci nego za razdoblje od sedam osam mjeseci. A što se tiče Lošinja, s radnom snagom smo obezbijeđeni za ovu sezonu, istakao je.
