Kada idete na intervju za posao ne radi se samo o tome da odgovarate na pitanja. Poenta je da odete dalje i postavite i vi neko pitanje. Na taj način, ne samo da možete da ostavite utisak i izgledate pametnije, već i da saznate mnogo više o radnom mjstu kao i o kompaniji.
O pitanjima koja će vas odvojiti od ostalih kandidata, piše „Business Insider“:
1.“Koje kvalitete tražite u idealnom kandidatu?“
Možda postoje posebne poslovne ili tehničke vještine koje baš vi imate (ili nemate), a koje su neophodne u tom poslu.
2. „Šta biste voljeli da se postigne u nekoj skorijoj budućnosti (mjesec dana, šest mjeseci, godinu dana)?“
Na ovaj način pokazujete da ste orjentisani ka rezultatima, želite da znate šta se od vas očekuje, i da stremite ka tome.
3. „Možete li da opišete tim sa kojim bih radio/la?“
Ovo pitanje dokazuje da ste timski igrač, što je ključna komponenta emocionalne inteligencije.
4. „Kakvu podršku kompanija daje timu da bi mu pomogao da uspije i razvije se sa kompanijom?“
Pitanje pokazuje da ste zainteresovani da učite, vremenom preuzimate više odgovornosti, kao i da ostanete sa kompanijom. Ali, i kompanija s druge strane pokazuje da li i kako podržava zaposlene, i da li je zainteresovana za širenje i napredovanje.
5. „Kako biste definisali uspjeh u ovoj poziciji?“
Kao i kod pitanja broj 2, ovdje pokazujete da ste zainteresovani da ispunite ciljeve i očekivanja.
6. „Kako bi izgledao jedan moj radni dan?“
Time ćete razjasniti odgovornosti, a može i da vam pomogne da odlučite da li vam ova pozicija odgovara.
