Danas su vrlo popularni testovi ličnosti jer su ljudi sve svjesniji prednosti učenja o samima sebi. Ono, naime, može biti korisno u odabiru odgovarajuće karijere, razumijevanju svoje uloge u privatnoj sferi te iskorištavanju svojih prednosti u izgradnji sretnog i ispunjenog života.
Jedan od najpopularnijih takvih testova jest test šesnaest ličnosti. Na osnovi teorija psihologa Carla Junga izradila ga je Isabel Briggs Myers uz pomoć svoje majke Katherine Briggs.
Sprovedeno je mnogo analiza i istraživanja čiji je cilj bio ustanoviti kako svaka od tih šesnaest ličnosti, podijeljenih u četiri grupe, funkcioniše na poslu i u privatnom životu.
Šta je zajedničko Margaret Thatcher, Billu Gatesu, Napoleonu Bonaparteu i Jacku Welchu? Svi oni ubrajaju se u tip ENTJ, koji je jedan od najrjeđih tipova, karakterističan za samo dva posto populacije. Pritom E (engl. extrovert) označava otvorenost, N (intuitive) potrebu za predviđanjem mogućih situacija i spremnost na njih, T (thinking) odlučivanje racionalnim pristupom, a J (judging) težnju prema analizama i zaključivanju. Ovaj tip poznat je i kao zapovjednik (commander), zbog čega je idealan za najviše funkcije i one koje zahtijevaju liderske sposobnosti, kao što su mjesta urednika i visokih menadžera.
Zapovjednik je u grupi analizatora, zajedno s arhitektama (tip INTJ), logičarima (INTP) i debatantima (ENTP). U grupu diplomata ubrajaju se pristalice (INFJ), medijatori (INFP), protagonisti (ENFJ) i promoteri (ENFP). Logičari (ISTJ), advokati (ISFJ), izvršitelji (ESTJ) i zastupnici (ESFJ) pak tvore grupu stražara, a virtuozi (ISTP), avanturisti (ISFP), poduzetnici (ESTP) i zabavljači (ESFP) nazivaju se istraživačima.
Svaki od tih tipova posjeduje osobine koje mu daju prednost u nekim poslovima. To ne znači da svi tipovi ne mogu raditi sve poslove, već da neki tipovi zbog svoje ličnosti imaju prednost.
Test šesnaest ličnosti može se besplatno preuzeti na internetu. Njegovo ispunjavanje oduzima samo petnaest minuta, a daje opširnu analizu svakog tipa čiju vjerodostojnost potvrđuje mnogo ljudi koji su ga riješili i potvrdili kako ih rezultat savršeno opisuje. Analiza nudi opis sposobnosti svakog tipa u poslu, njegovo snalaženje u ulozi vođe ili člana tima, popis poslova koji se preporučuju te iskustva u karijeri ljudi širom svijeta koji pripadaju određenom tipu.
Naravno, malo šta se može sto posto garantovati, pa tako i ljudi koji rade na poboljšanju tog testa upozoravaju na to da on može poslužiti isključivo kao vodič za osvještavanje prednosti i ograničenja tipova te da, nedostaci nipošto nisu nepremostive prepreke ni u kojem dijelu života.
