Jedan programer Gugla odbio je godišnju platu od 500.000 dolara u drugoj kompaniji, jer je bila premala u odnosu na 3 miliona koje zarađuje na sadašnjem poslu.
Zahvaljujući novcu kojim raspolaže, Gugl je apsolutni pobjednik u trci za talentima u Silicijumskoj dolini. Poslednji dokaz za to je priča osnivača jedne uspješne startap firme koji je ponudio posao jednom Guglovom programeru, i to za godišnju platu od 500.000 dolara.
Osnivač startapa kaže da ga je programer “otkačio”, zahvalivši se na ponudi uz objašnjenje da u Guglu zarađuje tri miliona dolara godišnje.
[widgets_on_pages id=”Baner”]
Plata od tri miliona dolara godišnje, pa čak i od 500.000 dolara godišnje, je prilično iznad prosječne zarade u Silicijumskoj dolini.
Lovac na talente Skot Parsel kaže da se godišnja plata softverskih inženjera koje angažuje, kreće oko 165.000 dolara. Prosječna osnovna plata za inženjere u Guglu iznosi 128.000 dolara godišnje.
Ali zarade u Silicijumskoj dolini mogu i vrtoglavo da rastu, daleko više od pomenutih tri miliona dolara. Tako je potpredsjednik Tvitera Kristofer Fraj prošle godine zaradio čak 10,3 miliona dolara.
Gugl, inače, uživa reputaciju kompanije koja uvijek uspjeva da pridobije i zadrži ljude koje želi. Gugl je npr. uspio da skloni Endija Rubina sa mjesta šefa za razvoj Androida, a da ga ipak zadrži u kompaniji, gdje trenutno radi na razvoju robota.
To je zasluga direktora Lerija Pejžda koji se potrudio da Gugl pretvori u mjesto gdje bistri ljudi dobijaju šansu da učestvuju u veoma ambicioznim projektima rješavanja zahtjevnih problema. Prije nego što je “preuzeo fotelju” u Guglu 2011. godine, mnogi kadrovi su napuštali kompaniju i odlazili u konkurentske firme poput Fejsbuka i Tvitera.
Situacija je sada potpuno drugačija. Mada, veliki faktor u svemu tome ima i ogroman novac kojim Gugl raspolaže. b92
