oblasti optimizacije korporativnih procesa.
Sberbanka je usvojila novu strategiju 2008. godine u okviru koje je smanjila broj zaposlenih sa 257.250 na 231.740 do jula 2012. a do sredine 2014. broj radnika će pasti na 210.000, što će ukupno biti 18,4 odsto zaposlenih manje.
Smanjenje broja zaposlenih je praćeno povećanjem plata i rastom produktivnosti.
Smanjenje broja zaposlenih će pomoći Rostelekomu da poboljša poslovne rezultate, naročito prihode po zaposlenom, smatraju analitičari. Sada jedan radnik donosi kompaniji 1,8 miliona rubalja (41.300 evra). Istovremeno kod drugih operatera to je znatno više – u MTS 13,3 miliona rubalja, Vimpelkomu 11,3 miliona, a Magafonu 10,1 milion.
Određene razlike u odnosu na „veliku trojku“ će uvijek postojati jer je Rostelekom operater ne samo mobilne, nego i fiksne telefonije. Ali smanjenje jaza putem optimizacije broja zaposlenih je ipak moguće, naveli su analitičari.
Rostelekom je državni operater, koji pruža usluge fiksne, sa 27,1 milion i mobilne telefonije, sa 13,6 miliona pretplatnika, širokopojasnog interneta (više od devet miliona pretplatnika) i kablovske televizije (više od šest miliona pretplatnika).
Dužina sopstvene mreže je 500.000 kilometara magistralne i više od 2,6 miliona kilometara lokalne mreže.
Kompanija je prošle godine ostvarila prihod od 321 milijardi rubalja, a neto profit od 35,2 milijarde rubalja.
U Rostelekomu radi 170.000 radnika.
