Za svako peto radno mjesto u Austriji nedostaje kandidat iz zemlje, ukazuje Privredna komora Austrije (PKA).
Dok broj nezaposlenih raste austrijska preduzeća ne mogu da nađu dovoljan broj osoblja, pokazuje istraživanje PKA.
Samo u narednih šest mjeseci preduzeća u Austriji, koja su podvrgnuta istraživanju, imaće potrebu za ukupno 148.000 dodatnih radnika, od čega je više od polovine stručna radna snaga, odnosno osobe sa završenim zanatom.
Jedna trećina potrebnih radnika ne može da se nađe iz domaćeg fonda radne snage, ističe PKA. Dvije trećine preduzeća sa više od 20 radnika već sada ne mogu da pokriju sva mjesta. U prvoj liniji radnoj snazi u Austriji nedostaju kvalifikacije i mobilnost.
“Nećete pronaći mnogo Bečlija koji rade u gastronomiji u Tirolu, ali tamo rade Nijemci iz istočne Njemačke”, kritikovala je generalni sekretar PKA Ana Maria Hohauzer.
“Razdor između ponude radne snage i kvalifikacija među nezaposlenima koji su na raspolaganju je strukturalni problem”; dodala je ona.
Na domaćem tržištu rada imidž zanatlija mora, kako je naglasila, biti poboljašan, na primjer kroz omogućavanje pristupa stručnim školama i univerzitetima.
Uz to, zahtjeva PKA, potrebno je uvesti podsticajne mjere za nastavak rada u većoj starosnoj dobi i žene bolje podržati u svijetu zaposlenih.
Austrijskoj privredi, prema PKA, su trenutno hitno potrebni radnici iz tehničkih oblasti, iz IT i upravničkih oblasti, iz oblasti komunikacione tehnologije i uopšte iz uslužnog sektora.
Trenutno, međutim, više od 80 žena namjerava da se školuje za prodavačice, sekretarice ili frizerke. Aktuelni demografski razvoj u Austriji pooštrava problem, dodaje PKA: “Generacija 60-tih godina, kada je zabilježen bejbi bum, polako napušta tržište rada, a broj đaka je sve manji”; naglasio je ekspert za demografiju Rainer Minc. Austriji je, prema njegovim riječima, potrebna “Kultura dobrodošlice” prema kvalifikovanim imigrantima. Čak 59 odsto preduzeća želi da Austrija bude atraktivnija za radnu snagu iz inostranstva. (capital.ba)
