Tržište rada se brzo mijenja, a s njim i vještine koje poslodavci najviše cijene. Kako automatizacija, vještačka inteligencija (AI) i rad na daljinu mijenjaju način na koji poslujemo, kompanije traže ljude koji mogu da se prilagode i uspiju u takvom okruženju.
U narednoj infografici pogledajte najvažnije radne vještine u 2025. godini, zasnovane na povratnim informacijama poslodavaca iz cijelog svijeta.
Podaci i analiza
Podaci u ovoj vizualizaciji potiču iz izvještaja Svjetskog ekonomskog foruma (WEF) „Future of Jobs 2025“. U izvještaju su rangirane najvažnije vještine za 2025. godinu na osnovu 1.043 jedinstvena odgovora globalnih kompanija, koje ukupno zapošljavaju više od 14,1 milion ljudi širom svijeta.
| Vještina | Udio poslodavaca koji je biraju kao ključnu (%) |
|---|---|
| 🧠 Analitičko razmišljanje | 69% |
| 🌪️ Otpornost, fleksibilnost i agilnost | 67% |
| 🤝 Liderstvo i društveni uticaj | 61% |
| 🎨 Kreativno razmišljanje | 57% |
| 🚀 Motivacija i samosvijest | 52% |
| 💻 Tehnološka pismenost | 51% |
| 🫂 Empatija i aktivno slušanje | 50% |
| 🔍 Radoznalost i učenje tokom čitavog života | 50% |
| 🧑💼 Upravljanje talentima | 47% |
| 🛎️ Orijentacija ka usluzi i korisnički servis | 47% |
| 📊 Vještačka inteligencija i veliki podaci | 45% |
| 🔄 Sistematsko razmišljanje | 42% |
| ⚙️ Upravljanje resursima i operacijama | 41% |
| 📋 Pouzdanost i pažnja na detalje | 37% |
| 🔧 Kontrola kvaliteta | 35% |
| 👩🏫 Podučavanje i mentorstvo | 26% |
| 🛡️ Mreže i sajber bezbjednost | 25% |
| 🖌️ Dizajn i korisničko iskustvo | 25% |
| 🗣️ Višejezičnost | 23% |
| 📣 Marketing i mediji | 21% |
| 📚 Čitanje, pisanje i matematika | 21% |
| 🌱 Ekološka odgovornost | 20% |
| 👨💻 Programiranje | 17% |
| 🛠️ Manualna spretnost, izdržljivost i preciznost | 14% |
| 🌍 Globalno građanstvo | 13% |
| 👂 Senzorne sposobnosti | 6% |
Na prvom mjestu nalazi se analitičko razmišljanje, koje je 69% poslodavaca označilo kao „osnovnu vještinu“.
Ova vještina ističe sve veću potrebu za osobama koje mogu da rješavaju složene probleme, tumače podatke i donose razumne odluke u neizvjesnim uslovima. Zbog brze digitalne transformacije, poslodavci sve više cijene kognitivne sposobnosti i kritičko rasuđivanje.
„Soft“ vještine među pet najvažnijih
Otpornost, fleksibilnost i agilnost nalaze se odmah iza analitičkog razmišljanja, sa 67%. Treće mjesto zauzima liderstvo i društveni uticaj, što odražava potrebu za osobama koje mogu da upravljaju promjenama i inspirišu timove.
Ove „meke“ vještine postaju sve važnije kako kompanije prolaze kroz ekonomske promjene, prelaze na rad na daljinu i prilagođavaju se novim kulturnim okolnostima.
Kombinacija kognitivnih, ličnih i interpersonalnih vještina u top 5 ukazuje na potrebu za agilnom, inovativnom i saradnički orijentisanom radnom snagom, gdje su sposobnost rješavanja problema i lična otpornost ključne za uspjeh.
Tehnologija i doživotno učenje u usponu
Tehnološka pismenost (51%) i radoznalost i učenje tokom čitavog života (50%) ukazuju na važnost stalnog usavršavanja u svijetu koji se brzo mijenja.
Vještačka inteligencija i veliki podaci (45%) takođe su visoko rangirani, što pokazuje pomak ka digitalnoj pismenosti.
S druge strane, tradicionalne vještine poput čitanja, pisanja i matematike (21%) rangirane su znatno niže, što odražava sve veću važnost tehnoloških znanja.
Teže je nego ikad pronaći posao
Kako poslodavci postavljaju veće zahtjeve, tragači za poslom sve teže pronalaze zaposlenje. Prema istraživanju kompanije Aerotek iz 2023. godine, 71% ispitanika je izjavilo da im je traženje posla bilo teže nego što su očekivali.
U narednim godinama situacija bi mogla postati još složenija zbog pojave prevara sa AI kandidatima.
Riječ je o prevarantima koji koriste vještačku inteligenciju da promijene svoj izgled i naprave lažne profile, stvarajući „idealnog kandidata“ za otvorenu poziciju.
