Najbolji poslodavci Evrope 2026. više ne dolaze isključivo iz tehnološkog sektora. Novo istraživanje Financial Timesa i Statiste pokazuje da evropski zaposleni danas, uz platu i benefite, sve više cijene stabilnost kompanije, kvalitet liderstva i osjećaj dugoročne sigurnosti — što je potpuno promijenilo način na koji se gradi employer branding u Evropi.
Skanska na vrhu Evrope
Prema istraživanju, prvo mjesto među najboljim poslodavcima Evrope zauzela je Skanska, švedska građevinska i infrastrukturna kompanija.
Na drugom mjestu završio je Microsoft, dok je treće mjesto zauzeo Airbus.
Među pet najbolje rangiranih kompanija nalaze se još Naval Group i Google, čija su evropska sjedišta, kao i kod Microsofta, smještena u Irskoj.
Na listi 50 najboljih nalaze se i globalni brendovi poput Samsunga, Zurich Insurance Groupa, Lamborghinija, John Deerea, L’Oréala, BMW-a, SAP-a, Carlsberg Groupa, GSK-a, Novo Nordiska, IBM-a i Campari Groupa.
Zašto je pobjeda Skanske važna
Najveće iznenađenje nije samo to što je Skanska završila ispred Microsofta i Googlea.
Važnije je ono što taj rezultat govori o promjeni prioriteta zaposlenih u Evropi.
Godinama su tehnološke kompanije dominirale employer brandingom zahvaljujući visokim platama, fleksibilnom radu i prestižu. No posljednje dvije godine obilježili su:
- talasi otpuštanja u tech sektoru
- rast pritiska na performanse
- burnout zaposlenih
- reorganizacije i smanjenje benefita
- povratak rada iz kancelarije
Istovremeno su kompanije iz infrastrukture, industrije i proizvodnje počele dobijati na reputaciji jer nude nešto što je tržištu rada ponovo postalo važno:
predvidljivost i dugoročnu stabilnost.
Skanska je upravo na tome gradila svoj employer brand — kroz sigurnost zaposlenja, razvoj ljudi, održive projekte i organizacionu kulturu koja nije fokusirana samo na kvartalne rezultate.
IT sektor i dalje dominira Evropom
Iako je Skanska završila na vrhu, dominantan sektor na listi i dalje su IT, internet, softver i tehnološke usluge.
To pokazuje da tehnološke kompanije i dalje imaju snažnu reputaciju među evropskim radnicima, posebno među stručnjacima za:
- vještačku inteligenciju
- cloud infrastrukturu
- sajber bezbjednost
- razvoj softvera
Odmah iza tehnologije nalaze se:
- proizvodnja i prerada materijala
- industrija metala i papira
- maloprodaja
- farmacija i zdravstvo
Drugim riječima, Evropa ne napušta tech sektor — ali sve više nagrađuje kompanije koje uz inovacije nude i organizacionu stabilnost.
Njemačka dominira evropskim tržištem rada
Istraživanje pokazuje i koliko su veliki poslovni centri zapadne Evrope i dalje ključni za tržište rada.
Najviše kompanija sa liste ima evropsko sjedište u Njemačkoj — ukupno 269.
Slijede:
- Francuska sa 168 kompanija
- Ujedinjeno Kraljevstvo sa 137 kompanija
Kada je riječ o gradovima, najviše kompanija sa liste ima sjedište u Londonu — ukupno 70.
Iza Londona nalaze se:
- Pariz sa 53 kompanije
- Dublin sa 34 kompanije
Posebno je zanimljiv Dublin, koji je posljednjih godina postao jedno od najvažnijih evropskih sjedišta globalnih tehnoloških kompanija zahvaljujući poreskim uslovima, regulatornom okviru i koncentraciji međunarodnih talenata.
Kako je sprovedeno istraživanje
Lista “Europe’s Best Employers 2026” temelji se na više od šest miliona anonimnih evaluacija zaposlenih prikupljenih tokom 2025. godine.
Zaposleni su ocjenjivali:
- uslove rada
- plate i benefite
- mogućnosti razvoja karijere
- reputaciju kompanije
- spremnost da preporuče poslodavca prijateljima i porodici
Da bi kompanija uopšte bila uključena u istraživanje, morala je imati najmanje 500 zaposlenih u Evropi i značajno prisustvo u najmanje dvije evropske države.
Nova pravila employer brandinga
Najvažniji zaključak ovogodišnje liste jeste da evropsko tržište rada ulazi u novu fazu.
Prije nekoliko godina bilo je dovoljno ponuditi visoku platu i fleksibilan kancelarijski model.
Danas zaposleni traže mnogo više:
- emocionalnu stabilnost organizacije
- kvalitetno liderstvo
- jasnu perspektivu razvoja
- sigurnost radnog mjesta
- zdraviji odnos prema radu i privatnom životu
Kompanije koje uspiju spojiti konkurentne plate, osjećaj sigurnosti i kvalitetnu organizacionu kulturu imaće najveću prednost u novom evropskom ratu za talente.
A upravo zato nije slučajno da je u 2026. na vrhu Evrope završila građevinska kompanija — a ne isključivo tehnološki gigant.
