Kompanija prepoznata je po razvijenoj korporativnoj kulturi, programima podrške zaposlenima i inicijativama koje unapređuju balans između privatnog i poslovnog života. U okviru ove kategorije vrednuju se politike i prakse koje stvaraju bezbjedno, inkluzivno i stabilno radno okruženje One Crna Gora: podrška porodici, fleksibilni modeli rada gdje je primjenjivo, edukativni programi, briga o dobrobiti zaposlenih i razvoj internih standarda. Posebno se uvažavaju društveno odgovorne aktivnosti, filantropija i podrška sportu, kulturi i obrazovanju, koje kompaniju pozicioniraju kao partnera zajednice, a ne samo kao tržišnog aktera.
Izvršni direktor kompanije One Crna Gora, Branko Mitrović ističe da nagrada koja mu je dodijeljena od strane Asocijecije menadžera Crne Gore (AMM) za njega ima dublje značenje od samog poslovnog uspjeha, jer simbolizuje vrijednosti koje kompanija njeguje.
„U industriji telekomunikacija, naš osnovni zadatak je da gradimo i održavamo stabilne mreže. Međutim, tokom mog profesionalnog puta, postalo mi je jasno da postoji jedna mreža koja je važnija od svake bazne stanice ili optičkog kabla – to je porodica. Za mene lično, ovo priznanje je potvrda da smo kao kompanija uspjeli da izgradimo upravo tu, najosjetljiviju i najbitniju mrežu podrške“, kazao je Mitrović.
On naglašava da nagradu ne posmatra isključivo kroz prizmu poslovnih rezultata, već kao potvrdu organizacione kulture koju kompanija gradi.
„U godini kada kompanija One slavi 30 godina u Crnoj Gori, ovu nagradu ne vidim samo kao poslovni rezultat, već kao krunu naše kulture. Ponosan sam što smo dokazali da liderstvo nije u pukom upravljanju procesima, već u stvaranju ambijenta u kojem roditeljstvo nije prepreka za karijeru. Kada zaposleni zna da je njegova ‘primarna mreža’ – njegova porodica – uvažena i podržana, on tada pruža svoj maksimum. To je rezultat koji se ne mjeri samo ciframa, već povjerenjem koje traje decenijama“, poručio je Mitrović.
Dobijeno priznanje, kako dodaje, ima širi uticaj i na poslovnu zajednicu, jer postavlja nove standarde kada je riječ o odnosu prema zaposlenima.
„Kada smo 2023. godine prvi put dobili ovo priznanje, probili smo led na crnogorskom tržištu. Danas, ponovnim osvajanjem, šaljemo još snažniju poruku poslovnoj zajednici: briga o porodici zaposlenih nije samo izolovana inicijativa, to je jedina održiva osnova modernog poslovanja. Priznanje koje dodjeljuje Asocijacija menadžera Crne Gore zasniva se na globalnim smjernicama UNICEF-a, zbog čega ima posebnu težinu – jer nas podstiče da preispitamo prioritete i napustimo prevaziđene korporativne šablone “, istakao je on.
Mitrović naglašava da poslovni rezultati i razumijevanje privatnog života zaposlenih nijesu suprotstavljeni, već međusobno povezani.
„Mi u kompaniji One sopstvenim primjerom dokazujemo da visoki rezultati i agilnost u biznisu apsolutno ne isključuju duboko razumijevanje za privatni život i porodične uloge naših zaposlenih. Naprotiv, naši timovi upravo iz tog balansa crpe snagu. Vjerujem da na ovaj način direktno izazivamo i ohrabrujemo druge kompanije da mijenjaju svoja pravila. Standardi na tržištu rada se nepovratno mijenjaju – u bliskoj budućnosti, kompanije koje ne budu njegovale empatiju i sistemsku podršku zaposlenima, jednostavno neće moći da privuku niti da zadrže najbolje ljude. To je nova realnost i ponosni smo što kompanija One predvodi tu promjenu“, zaključio je Mitrović.
