Tržište rada je trenutno jako zahtjevno, a rast plata usporen, osim ako posjedujete određene vještine za kojima poslodavci nude velike iznose.

Prema Robert Half vodiču za plate za 2026. godinu, koji se zasniva na podacima gotovo 2.000 radnika i 2.200 menadžera za zapošljavanje u SAD-u, čak 84% poslodavaca planira da ponudi veće zarade kandidatima sa specijalizovanim znanjima.

Najtraženije vještine za koje se očekuju uvećane plate su:

• Vještačka inteligencija i mašinsko učenje: +4,1%

• Javno računovodstvo, porezi, revizija i osiguranje: +3,7%

• Strategija sadržaja, digitalni projekti i marketinška analitika: +3,3%

• Korisnička podrška i administracija u zdravstvu: +3,0%

• Pravno upravljanje ugovorima: +2,7%

• Kompenzacije i beneficije: +2,4%

Kako objašnjava Mišel Rajsdorf, direktorka u kompaniji Robert Half, posebno su cijenjeni stručnjaci za AI: „Kompanije žele da iskoriste vještačku inteligenciju kako bi transformisale radna mjesta. Pošto je to nova i brzo rastuća tehnologija, kandidati sa ovim znanjima bukvalno bivaju ‘preoteti’ odmah nakon što diplomiraju ili savladaju te vještine.“

Ona savjetuje radnike da istraže mogu li u svojim kompanijama učiti nove AI vještine, ali i da iskoriste lokalne biblioteke, univerzitete ili tehnološke bootcamp programe kako bi ostali u toku sa novostima iz ove oblasti, piše CNBC Make It.

Kompanije nude beneficije, ne samo plate

Iako je tržište rada izazovno, 74% poslodavaca priznaje da se brine da neće moći da ispuni očekivanja kandidata, posebno onih sa rijetkim i traženim vještinama. Zato firme sve više nude dodatne beneficije, a polovina menadžera vjeruje da će to biti ključna strategija privlačenja talenata u 2026. godini.

„Ako imate tražene vještine, prilike su pred vama – i dalje imate pregovaračku moć kada je ukupna kompenzacija u pitanju“, kaže Rajsdorf.

Radnici najviše vrednuju finansijske podsticaje (bonusi, otplata studentskih kredita) i balans između posla i privatnog života (rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme). Ipak, neki bi se odrekli rada od kuće za višu platu — 66% ispitanih bi pristalo na puno radno vrijeme u kancelariji, ali bi većina (60%) tražila bar 10% veću platu za to.

Ljudi vjeruju da znaju da pregovaraju

Čak 88% kandidata smatra da je dovoljno samouvjereno u pregovorima za novi posao, ali mnogi zapravo ne znaju šta sve mogu da traže. Kako navodi Rajsdorf, elementi o kojima možete pregovarati uključuju: plaćeno odsustvo, akcije kompanije, pa čak i bonus dobrodošlice.

Prije pregovora, važno je istražiti kolika je konkurentna plata za vašu poziciju, iskustvo, lokaciju i industriju, ali i koje dodatne beneficije nude druge firme.

„Sve je pregovarljivo, dokle god imate informacije i profesionalno ih izložite“, objašnjava ona.

Zbog toga savjetuje da se pregovaranje unaprijed uvježba — osmislite svoj zahtjev, razloge i izložite ih jasno.

„Probajte razgovor pred ogledalom ili sa prijateljem. Nakon petog puta, osjećaćete se kao da vodite sasvim prirodan i opušten razgovor“, zaključuje Rajsdorf.

(Bizlife.rs)