Mnogi njemački radnici dolaze na novi posao kroz lične kontakte. Gotovo trećina ostvaruje zaposlenje na ovaj način, koji se često naziva i vitamin B, pokazalo je istraživanje instituta IAB uređeno za Federalnu agenciju za tržište rada, a objavljeno u utorak. U malim kompanijama taj je udio čak 47 posto.

Internet berze za posao dovode kompanijama 21 posto novih zaposlenih. Jedanaest posto dolazi iz oglasa za posao na vlastitoj internet stranici, a deset posto putem ponuda za posao u novinama ili časopisima, kao i putem neželjenih prijava.

Udio društvenih medija u radnim angažmanima iznosi samo jedan posto, otkrilo je istraživanje provedeno među 11.500 tvrtki.

"/>

Prošle godine bilo je ukupno 3,65 miliona novih zaposlenih koji traže socijalno osiguranje. Od toga, 44 posto odnosi se na male poduzetnike s manje od 50 radnika. Te kompanije pronalaze novo osoblje uglavnom putem ličnih kontakata, a manje putem vlastite internet prisutnosti, online radnim ponudama ili putem društvenih medija.

Velike kompanije s najmanje 250 zaposlenih, s druge strane, dobijaju mnogo više inicijative od malih i srednjih preduzeća. U slučaju velikih preduzeća, svako peto zaposlenje se obavlja putem oglasa na vlastitoj početnoj stranici. Problemi sa potragom za osobljem obično su mali – često zbog nižih ulaznih plata i djelimično lošijih uslova rada nego kod srednjih i većih kompanija. Međutim, male kompanije nude novim zaposlenima češće stalni ugovor nego velike kompanije.