Bojana Vešović predstavila je R Faktor, autorski dijagnostički okvir koji mjeri koliko su organizacije zaista usklađene sa vrijednostima koje javno zastupaju.
R Faktor nije klasičan HR upitnik niti alat za mjerenje zadovoljstva zaposlenih i kvaliteta kampanja. Njegov cilj je da otkrije jaz između onoga što organizacija govori o sebi i onoga što zaposleni, partneri i korisnici svakodnevno doživljavaju.
„Organizacija nije ono što kaže da jeste. Ona je ono što njeni ljudi rade i što partneri i korisnici svakodnevno doživljavaju“, kaže Vešović.
Dijagnostika se zasniva na mjerenju organizacione dosljednosti kroz odnose, ponašanje sistema pod pritiskom i reputaciju koju organizacija gradi prema spolja. Kroz kombinaciju numeričkih indikatora i refleksivnih odgovora, alat generiše jedinstveni R Score — pokazatelj koji otkriva gdje sistem funkcioniše stabilno i usklađeno, a gdje postoje organizacione pukotine koje mogu uticati na povjerenje, kulturu i reputaciju.
Prve pilot analize pokazale su da najveći jaz ne postoji između uspješnih i neuspješnih organizacija, već između slike koju organizacija ima o sebi i iskustva koje ljudi imaju sa njom.
R Faktor dijagnostika trenutno je dostupna za individualne i kolektivne analize.
Izmjerite svoj R Score i zakažite konsultacije putem platforme 3R Dijagnostika | R Faktor
https://rfaktor.diagnostictool.me/
