- U drevnim vremenima, zarade su se isplaćivale svakodnevno. Vremenom se dan isplate mijenjao zajedno sa tehnologijom, zakonima i obimom poslovanja.
- Dvonedjeljna isplata danas dominira, ali vremenski razmaci i dalje stvaraju pritisak.
- Pristup zarađenoj plati (Earned Wage Access) zaposlenima daje fleksibilnost tako što im omogućava pristup već zarađenim primanjima paralelno sa redovnim obračunom plata.
Hiljadama godina zarade su odražavale način na koji društvo organizuje rad. Vremenom je dan isplate prelazio sa trenutnih potreba na zakazane cikluse.
Ova grafika, u partnerstvu sa Payactivom, prikazuje Godine zarada kroz 5.000 godina, koristeći podatke iz različitih izvora.
Dnevnice u naturi
Rani poslodavci često su radnike plaćali osnovnim potrepštinama, jer je svakodnevni opstanak bio najvažniji. Kao rezultat toga, zapisi o zaradama pokazuju obroke, robu i rane standardizovane stope.
| Godina | Prekretnica |
|---|---|
| oko 3100. p.n.e. | Glinena pločica iz Mesopotamije bilježi dnevni obrok piva za nadničare. |
| oko 1750. p.n.e. | Vavilonski Hamurabijev zakonik detaljno opisuje zarade u naturi za mnoge uobičajene profesije u žitu. |
| oko 600. p.n.e. | Lidijski stater bio je prvi državni nominalni novčić; trećina statera — trita — vrijedjela je koliko i jednomjesečna egzistencija. |
Zatim se novčana isplata proširila kako se trgovina razvijala, a zarade su postale lakše za mjerenje i poređenje. Ipak, riječ „salary” i dalje nosi priču povezanu sa solju, iako tvrdnja da su radnici bili „plaćani samo solju” nije tačna.
Srednji vijek: Promjenjivi dani isplate
Tokom srednjeg vijeka, mnoge profesije kombinovale su novac sa naturama, posebno za cjelogodišnju službu. U praksi, zarada je mogla uključivati hranu, smještaj, odjeću ili zagarantovan pristup osnovnim potrepštinama.
| Godina | Prekretnica |
|---|---|
| 950 | Vizantijski zvaničnici primaju platu lično od cara u zlatnicima i svilenim tkaninama tokom javne ceremonije na Cvjetnu nedjelju u Aja Sofiji. |
| 1271 | Papirni novac prvi put se pojavljuje u Kini tokom dinastije Juan (1271–1368) i mogao se zamijeniti za nizove novčića zvane guàn. |
| 1346–1353 | Crna smrt usmrtila je približno polovinu stanovništva Evrope, što je dovelo do nestašice radne snage i značajnog rasta plata. |
Čak i kada je plata bila „godišnja”, nije uvijek isplaćivana odjednom na kraju godine. Poslodavci su je često poravnavali oko sezonskih prekretnica, dok su se radnici oslanjali na kućnu proizvodnju kako bi premostili razmake.
Rani moderni period: Dani isplate i dalje promjenjivi
Kako su tržišta rasla, sve više radnika oslanjalo se na redovne novčane zarade da pokriju ponavljajuće troškove. U međuvremenu, poslodavci su težili ponovljivim rutinama koje su kasnije oblikovale savremeni obračun plata.
| Year | Milestone |
|---|
-
vijek | Trgovci podugovaraju proizvodnju radnicima u njihovim kućama — otuda naziv kućna industrija — i plaćaju ih po komadu.
1659 | Prvi ček ikada ispisan je u Londonu 16. februara na iznos od 39 funti, 4 šilinga i 2 penija.
1760 | Industrijska revolucija mijenja radno mjesto; radnici se organizuju u fabrikama i plaćaju na sedmičnoj osnovi.
Sedmična plata odgovarala je ritmu rastućih gradova i radionica, gdje su sati i učinak bili lakše mjerljivi. Dan isplate postao je predvidiva tačka i za radnike i za poslodavce.
Moderna era: Prelazak na dvonedjeljne isplate
U modernoj eri, dvonedjeljna isplata postala je podrazumijevana kod mnogih poslodavaca jer balansira predvidivost i efikasnu administraciju plata. U 2023. godini bila je najčešći period isplate u privatnom sektoru SAD, sa 43,0%.
| Godina | Prekretnica |
|---|---|
| 1831 | Britanski parlament zabranjuje isplatu u robi ili bonovima kompanije koji su se mogli trošiti samo u prodavnicama kompanije. |
| 1847 | Zakon o fabrikama u UK — poznat kao Zakon o deset sati — ograničava radno vrijeme žena i mladih na 10 sati dnevno. |
| 1888 | Vilijam Legrand Bundi u Njujorku izumljuje sat za evidenciju radnog vremena. |
| 1894 | Prva minimalna plata uvedena je na Novom Zelandu, potom u Australiji (1896), UK (1909) i SAD (1938). |
| 1938 | U SAD potpisan Zakon o poštenim standardima rada, kojim je 44-časovna radna sedmica postala standard, uz prekovremeni rad plaćen 50% više. |
| 1943 | Kongres SAD usvaja Zakon o tekućem plaćanju poreza, kojim se poslodavci obavezuju da zadržavaju poreze iz plata radnika. |
| 1957 | ADP počinje automatizaciju obračuna plata koristeći novu računarsku tehnologiju. |
| 1972 | U Kaliforniji pokrenut sistem Automated Clearing House (ACH), omogućavajući direktnu uplatu plata na račune zaposlenih. |
| 1998 | Uvedene su dopunjive platne kartice kao alternativa direktnoj uplati i papirnim čekovima. |
Istovremeno, način isplate evoluirao je od papirnih čekova ka direktnoj uplati i platnim karticama. Industrijski obračun plata postao je sistematičniji, prelazeći sa koverti sa gotovinom na savremeni „platni ček”.
Sedamdesetih godina, elektronske mreže poput ACH-a omogućile su digitalnu isplatu. Ipak, fiksni ciklusi i dalje stvaraju vremenski jaz između obavljenog rada i dospjelih računa.
Digitalno doba: Pristup na zahtjev
Godine 2013, Payactiv je kreirao i lansirao Pristup zarađenoj plati (Earned Wage Access), omogućavajući radnicima pristup već zarađenim primanjima na zahtjev.
| Godina | Prekretnica |
|---|---|
| 2013 | Payactiv pokreće Earned Wage Access, omogućavajući radnicima pristup plati u realnom vremenu. |
| 2019–2022 | Pandemija COVID-19 primorava milione na rad na daljinu, dok rast državne potrošnje podstiče inflaciju. |
| 2026 | Gotovo polovina Amerikanaca, 46%, kaže da je kriza troškova života najgora koju su ikada doživjeli. |
Od 2019–2022, pandemija COVID-19 gurnula je milione u rad na daljinu, dok su rastuće cijene pritiskale kućne budžete.
Do 2026. godine, 46% Amerikanaca izjavilo je da je kriza troškova života najgora koju su ikada vidjeli, čineći čekanje između završenog rada i dana isplate još težim.
Šta mijenja pristup zarađenoj plati
Pošto obračun plata funkcioniše po fiksnim ciklusima, radnici ponekad plaćaju kamatu samo da bi ranije pristupili već zarađenom novcu.
Pristup zarađenoj plati (EWA) omogućava zaposlenima da pristupe zaradama koje su već ostvarili, u trenutku kada ih zarade, bez pozajmljivanja na teret budućih primanja.
