Rad na daljinu sve se češće pominje kao rješenje za rastuću nezaposlenost u Ujedinjenom Kraljevstvu. Novo parlamentarna izvještaj „Da li je rad od kuće uspješan?” prikazuje kako fleksibilni modeli rada mogu pomoći zaposlenima, poslodavcima i privredi.
Kako rad na daljinu može poboljšati tržište rada
Izvještaj naglašava da rad na daljinu i hibridni rad pomažu zadržati zaposlene. Takođe vraćaju na tržište rada ljude koji inače ne bi mogli raditi. To uključuje roditelje, staratelje i osobe s invaliditetom.
Stručnjaci ističu da fleksibilni modeli smanjuju prepreke za ulazak u svijet rada. Posebne koristi vide se kod roditelja i staratelja, koji tako lakše usklađuju privatne i poslovne obaveze. Slični rezultati zabilježeni su i u istraživanju iz Italije, prenosi Financa.ba.
Rad na daljinu kao podrška inkluzivnosti
U izvještaju se ističe da fleksibilni oblici rada mogu značajno pomoći osobama s invaliditetom. To se poklapa s prioritetima britanske vlade koja želi povećati njihovu stopu zaposlenosti. Rad na daljinu omogućava im lakši pristup poslovima i stabilniji radni ritam.
Velika Britanija među vodećima u svijetu po radu na daljinu
Britanija ima jednu od najviših stopa rada na daljinu u svijetu. Oko 55% zaposlenih u kancelarijskim poslovima radi u hibridnom modelu. Najnoviji podaci ONS-a pokazuju da 39% odraslih radi makar povremeno od kuće. Od toga je 26% u hibridnom radu, a 13% radi potpuno na daljinu.
Samo 43% zaposlenih svakodnevno putuje na posao. Globalno, radnici rade od kuće prosječno 1,2 dana nedjeljno. Kanada prednjači s 1,9 dana, dok Južna Koreja bilježi samo 0,5 dana.
Rad na daljinu i smanjenje regionalnih razlika
Izvještaj zaključuje da rad na daljinu može smanjiti regionalne nejednakosti. Raspoređivanje radnika širom zemlje donosi ravnomjerniju potrošnju i podržava razvoj slabije razvijenih područja.
Ovakav model rada postaje ključni alat u borbi protiv nezaposlenosti i nejednakosti, pišu Financije. Donosi koristi zaposlenima, poslodavcima i društvu. Kako se tržište rada mijenja, fleksibilni modeli rada postaju važan element modernog zapošljavanja.
