Velike kompanije sa Wall Streeta i iz Silicijske doline mijenjaju način upravljanja zaposlenima. U fokusu su otpuštanja zbog vještačke inteligencije i optimizacija troškova.
Goldman Sachs uvodi novi model, dok Meta razmatra velika smanjenja. Istovremeno, ulaganja u AI dostižu milijarde dolara.
Novi pristup otkazima
Prema pisanju Business Insidera, Goldman Sachs planira seriju manjih otpuštanja. Proces počinje u aprilu i trajaće mjesecima.
Ranije su otpuštali do 5% zaposlenih odjednom. Sada prelaze na fazni model. Menadžeri dobijaju veću autonomiju u donošenju odluka.
Ovakav pristup smanjuje vidljivost rezova. Otpuštanja postaju kontinuiran proces, a ne jedan veliki događaj.
Meta i velika restrukturiranja
Kako navodi Reuters, Meta razmatra otpuštanje više od 20% zaposlenih. To znači i do 16.000 ljudi.
Interno se već pripremaju planovi za smanjenje troškova. Fokus je na ulaganjima u AI infrastrukturu i razvoj modela.
Ovo bi bio najveći talas rezova od 2022. godine. Razlika je u razlogu. Sada je ključni pokretač vještačka inteligencija.
Domino efekat u industriji
Trend otpuštanja širi se kroz cijeli tehnološki sektor.
Atlassian je otpustio oko 1.600 ljudi. To je 10% radne snage.
Block je smanjio broj zaposlenih za čak 40%.
Amazon je već otpustio oko 16.000 zaposlenih.
Oracle razmatra desetine hiljada otkaza.
Čak i Epic Games prati isti trend. Kompanija je otpustila više od 1.000 ljudi.
AI kao ključni faktor
Zajednički imenilac svih ovih poteza je vještačka inteligencija.
Mark Zuckerberg ističe da veliki timovi više nijesu nužni. Projekti se danas mogu realizovati sa manje ljudi.
Kompanije žele da povećaju efikasnost. Cilj je manji tim, veća produktivnost.
Ipak, analitičari upozoravaju na širi kontekst. Dio rezova dolazi zbog prekomjernog zapošljavanja tokom pandemije. Drugi dio zbog pritiska na profitabilnost.
Dublja promjena tržišta rada
Otpuštanja više nijesu reakcija na krizu. Ona postaju dio strategije.
Kompanije optimizuju broj zaposlenih dok prihodi rastu. Vještačka inteligencija postaje nevidljivi radnik.
To mijenja strukturu organizacija. Rad se više ne mjeri veličinom tima, već učinkom.
Otpuštanja zbog vještačke inteligencije postaju standard
Otpuštanja zbog vještačke inteligencije signaliziraju novu fazu tržišta rada. Sigurnost zaposlenja postaje relativna.
U fokusu su brzina, prilagodljivost i individualna produktivnost. Kompanije više ne rastu zapošljavanjem, već optimizacijom.
Kako piše Bonitet, prilagođavanje postaje ključna vještina. U novoj ekonomiji, promjena je jedina konstanta.
