Dok Crna Gora sve više ulaže u turizam, infrastrukturu i stambenu izgradnju, sve izraženiji nedostatak radne snage postaje izazov ne samo za domaće firme, već i za cjelokupni region. Ovaj problem nije specifičan samo za Balkan – Evropa već godinama bilježi hronični deficit radne snage u sektorima poput građevinarstva, ugostiteljstva, logistike, zdravstva i uslužnih djelatnosti.
U tom kontekstu raste uloga međunarodnih regrutacionih agencija koje spajaju potrebe evropskog tržišta sa radnicima iz Azije i drugih djelova svijeta. Jedna od najiskusnijih među njima je ABC International Placement Services FZCO, sa sjedištem u Dubaiju i operativnim centrima u Indiji, koja već više od dvije decenije uspješno posreduje u zapošljavanju radnika za tržišta Rumunije, Srbije, Bosne i Hercegovine, Poljske i Grčke.
U razgovoru za Pobjedu, predsjednik kompanije Nikkhil Manshramani govori o tome u kojim sektorima je potražnja najveća, kako se mijenja globalna struktura radne migracije, ali i zašto Crnu Goru i cijeli region Zapadnog Balkana vidi kao prioritetnu destinaciju za saradnju u narednom periodu.
Koji su ključni sektori i industrije u kojima najčešće posredujete pri zapošljavanju radnika?
MANSHRAMANI: Najviše radimo u oblastima građevine, brodogradilišta, upravljanja objektima, turizma, proizvodnje, zdravstva i u sektoru dostave. Ove djelatnosti imaju konstantnu potrebu za radnom snagom, posebno kada je riječ o stabilnim i dugoročnim poslovima.
Na koliko tržišta trenutno radite i koja su najzahtjevnija?
MANSHRAMANI: Naši klijenti dolaze iz Rumunije, Srbije, Bosne i Hercegovine, Poljske i Grčke. Radimo i na stalnim i na sezonskim poslovima. Radnu snagu regrutujemo iz Indije, Nepala, Šri Lanke, Tajlanda, Bangladeša i Pakistana. Svaka zemlja ima svoje specifične potrebe – bilo da je riječ o poljoprivredi, turizmu, brodogradnji ili proizvodnji. Takođe, specijalni događaji, poput Expo sajma u Srbiji 2027. godine, značajno utiču na povećanje potražnje. EU fondovi često podstiču velike infrastrukturne projekte, što dodatno povećava potrebu za radnicima.
Kako promjene u globalnoj ekonomiji utiču na vaš posao?
MANSHRAMANI: Globalna ekonomija je vrlo promjenljiva. Međutim, dok neki sektori trpe, drugi doživljavaju procvat. Generalno gledano, potražnja ostaje stabilna, ali se mijenja raspodjela među sektorima. U kriznim vremenima fokus se prebacuje sa luksuza na osnovne potrebe – što znači da nastavljamo zapošljavanje u sektorima poput pristupačnog stanovanja, logistike, FMCG industrije i dostave hrane. Takođe, radimo isključivo sa stabilnim firmama koje su spremne da ulože dugoročno u kadar.
Kako se nosite sa rizicima kao što su promjene u viznim režimima ili geopolitičke tenzije?
MANSHRAMANI: Imamo iskusne pravne i međunarodne timove koji konstantno prate migracione zakone i zahtjeve u zemljama u kojima poslujemo. Kod velikih infrastrukturnih projekata ponekad dođe do zastoja usljed političkih odluka, ali FMCG i slični sektori su obično stabilni. U takvim situacijama, proces se može produžiti za mjesec ili dva, ali na kraju se realizuje.
Koliko je složena administracija i birokratija u zemljama u kojima poslujete?
MANSHRAMANI: Radimo isključivo sa zemljama koje imaju jasan stav o radnoj migraciji i spremne su da uvoze stranu radnu snagu. Veoma je važno da zemlje imaju dovoljno administrativnog kadra u nadležnim ministarstvima kako bi se obrada dokumenata odvijala efikasno. Za svaku zemlju razvili smo detaljne kontrolne liste koje garantuju da nijedan korak ne bude preskočen.
Da li pružate podršku radnicima nakon što stignu na radno mjesto?
MANSHRAMANI: Apsolutno. Na svakih 75 radnika postavljamo koordinatora tokom prvih šest mjeseci, koji pomaže radnicima da se adaptiraju. Rješavamo probleme kao što su nostalgija, klima, radni učinak, i drugi početni izazovi. Kasnije, kada se radnici uklope, upućeni su na sve relevantne institucije – zdravstvene, migracione i druge. Takođe, imamo lokalne timove koji u saradnji sa poslodavcem reaguju na sve vanredne situacije.
Imate li saradnju sa Crnom Gorom i koliko je vidite kao poslovno interesantnu destinaciju?
MANSHRAMANI: Do sada nijesmo angažovali radnike za Crnu Goru, ali sam posjetio vašu zemlju i razgovarao sa nekoliko poslodavaca. Neki od njih već imaju iskustva sa radnicima iz Azije i vrlo su zadovoljni. Turizam je ogroman sektor, dok se građevina usporava tokom turističke sezone, ali infrastrukturni projekti se realizuju tokom cijele godine. Zbog našeg već snažnog prisustva u Srbiji i BiH, Crna Gora i cijeli Balkan su među našim prioritetima. Dodatna prednost je to što Ambasada Srbije u Indiji rukovodi viznim procedurama za Crnu Goru, što jako dobro poznajemo.
Kako vidite budućnost vaše agencije u regionu?
MANSHRAMANI: Region Zapadnog Balkana ima ogroman potencijal – kako za zapošljavanje tako i za razvoj partnerstava. Fokusirani smo na stabilne sektore, a Crna Gora je prirodan nastavak naše ekspanzije. Vjerujemo da će u narednom periodu doći do značajnog povećanja saradnje.
Izvor: Pobjeda
