Većina nas mora da radi, ali život je previše kratak da bi bio obilježen nezadovoljstvom ili nesrećom. Zato vjerujem da svako treba — i zaslužuje — da bude srećan na poslu.
William Vanderbloemen, izvršni direktor firme za kasting i autor knjige “Work How You Are Wired: 12 Data-Driven Steps to Finding a Job You Love”, kroz višedecenijsko iskustvo intervjuisanja više od 30.000 kandidata i anketiranja oko 7.000 ljudi o njihovim karijerama, detaljno je proučio šta čini ljude uspješnima i srećnima — a šta ih, s druge strane, dovodi do nezadovoljstva i borbe na radnom mjestu.
Vanderbloemen smatra da je život prekratak da bi bio obilježen nezadovoljstvom na poslu i da svako zaslužuje da bude srećan u profesionalnom okruženju. Na osnovu svog bogatog iskustva, izdvojio je šest ključnih faktora koji najzadovoljnije i najuspješnije zaposlene razlikuju od ostalih.
Evo šest ključnih faktora za sreću na poslu:
1. Dobrog šefa
Znanje da tvoj nadređeni ima na umu tvoje najbolje interese i dobar odnos s njim mogu učiniti da posao koji inače i nije naročito sjajan postane sasvim podnošljiv.
Dobar šef poznaje tebe i tvoj način funkcionisanja, na primjer da li više voliš da ti se pohvale upute javno ili privatno putem mejla. Ne očekuj da nagađa koje bi vještine volio da razviješ ili koji stil upravljanja ti najviše odgovara. Umjesto toga, pokušaj da podijeliš informacije koje su mu potrebne da bi te podržao.
To će imati jedan od dva efekta: pomoći će dobrom šefu da postane odličan ili će ti pokazati da tvoj šef jednostavno nije pravi izbor za tebe.
2. Ravnoteža između posla i privatnog života
Kada nisi „na satu“ 24/7 i kada imaš osjećaj da je tvoje vrijeme zaista tvoje, mnogo je vjerovatnije da ćeš biti srećan i tokom radnog vremena.
Međutim, ravnoteža između posla i privatnog života izgleda različito za različite ljude. Da li si tip osobe koja provjerava poslovne mejlove između izmjena na bejzbol utakmici svog djeteta za svaki slučaj (da te kasnije to ne brine)? Ili si onaj koji zatvara laptop na kraju radnog dana i prepušta sve što se desi za sjutra?
Nijedan pristup nije pogrešan. Najsrećniji ćeš biti u poslu koji poštuje tvoj stil.
3. Dovoljno novca
Ako tvoje osnovne potrebe nijesu zadovoljene kroz poštenu, dostojanstvenu platu, nećeš biti srećan čak ni ako su svi ostali uslovi za sreću na poslu ispunjeni.
Za ovo ne moraš biti posebno “ožičen” — svi zaslužuju da budu plaćeni u skladu sa vrijednošću svog rada. Raditi posao iz ljubavi je odlično, ali brzo ćeš sagorjeti ako si finansijski pod stresom.
"/>Možda je u ovoj ekonomiji rizično, ali pametni poslodavci znaju da ih obično više košta da te zamijene nego da te zadrže. Traži povišicu ako smatraš da je zaslužuješ.
4. Autonomija i fleksibilnost
Tretiranje zaposlenih kao odgovornih odraslih osoba koje mogu da obave svoj posao bez mikromenadžmenta je human i pun poštovanja pristup koji poslodavci mogu primijeniti da bi zaposleni bili srećniji.
Pandemija nas je naučila da će većina ljudi davati sve od sebe na poslu čak i kada rade za kuhinjskim stolom.
Zatraži više autonomije i fleksibilnosti ako ih nemaš dovoljno. Ako tvoj poslodavac kaže ne, možda je vrijeme da potražiš sličnu poziciju negdje drugo gdje će ti pružiti više povjerenja.
5. Profesionalni razvoj
Mogućnost napredovanja daje osobi osjećaj da ima budućnost na svom radnom mjestu, što je čini zadovoljnijom i sigurnijom.
Tvoj šef možda i ne razmišlja o načinima za razvoj tvoje karijere. To je na tebi. Razmisli o vještinama koje ti mogu pomoći u trenutnoj ulozi, ali i onima koje želiš steći u budućnosti, i pronađi profesionalne programe razvoja koji im odgovaraju. Mnoge kompanije imaju budžete za ovakve stvari — poput nadoknade školarine — zato iskoristi te mogućnosti.
6. Smislen rad
Osjećaj svrhe i vjerovanje u ono što radiš ključna su komponenta sreće na radnom mjestu. Istraživanja pokazuju da je upravo to najvažniji faktor sreće na poslu.
Ne moramo svi biti u „prvim redovima“ — učiti mališane u vrtiću, voditi urgentni centar ili se boriti za obespravljene u neprofitnim organizacijama. Smislen rad izgleda drugačije za svakoga. Sve dok vjeruješ da tvoj rad na neki način pravi razliku, bićeš zadovoljniji.
Ako ne možeš odmah da vidiš smisao, predlažem da pogledaš širu sliku. Saznaj kako tvoja uloga doprinosi uspjehu kompanije i kako to pozitivno utiče na svijet. Ako ni to ne pomogne, možda je vrijeme da potražiš kompaniju ili misiju u koju vjeruješ.
U međuvremenu, pokušaj da pronađeš smislen „rad“ i izvan posla. Odgajanje dobre djece, volontiranje i jednostavno biti dobar čovjek mogu donijeti smisao tvom životu čak i ako tvoj trenutni posao to ne može.
Izvor: CNBC Make It
