Danska, Švajcarska i Irska su najatraktivnija mjesta za pronalaženje novih zaposlenih u Evropi, i to zahvaljujući snažnom ekosistemu vještina, visokoj produktivnosti i pouzdanim institucijama. Tako barem pokazuje istraživanje koje je sproveo poslovni think-tank Conference Board sa sjedištem u Sjedinjenim Američkim Državama.
Evropa je uopšteno jedno od primarnih svjetskih odredišta za ulaganja. Samo u EU strani ulagači dostigli su 9,3 biliona eura investicija. EU je po broju potrošača najveće jedinstveno tržište na svijetu.
Međutim, činjenica da je EU i raznolika znači da su kompanije često u potrazi za informacijama o tome gdje je najbolje pokrenuti posao. Politička, zakonodavna i administrativna fragmentacija u Evropi ne olakšava pronicanje u to koje su zemlje najbolji izbor. Zato istraživanje koje je sproveo Conference Board pokušava da pomogne.
Danska je na vrhu sa 100 bodova zahvaljujući veoma dobrim vještinama tamošnje radne snage, snažnoj poslovnoj kulturi i relativno umjerenim, odnosno prihvatljivim, troškovima rada.
U analizi su ocjenjivani ponuda talenta i vještina, troškovi i konkurentnost radne snage, poslovna kultura, pouzdanost institucija, kao i dinamika tržišta rada. Među prvih deset evropskih zemalja ističu se države sjevera Evrope.
Švajcarska je na drugom mjestu sa 99,6 bodova, a jedino što predstavlja izazov za kompanije koje tamo žele da se smjeste jesu visoki troškovi života. Na trećem mjestu je Irska sa 87,9 bodova. Slijede četiri nordijske zemlje – Švedska, Finska, Norveška i Island, a potom Nizozemska, Austrija i Njemačka. Sve te zemlje imaju visoke ocjene u poslovnoj kulturi i pouzdanosti institucija.
Njemačka, koja je na desetom mjestu, najbolje je plasirana velika evropska ekonomija, ali izvještaj naglašava i neke ozbiljne probleme, poput demografskog pada radno aktivnog stanovništva, što utiče na ponudu radne snage, rasta troškova rada i spore prilagodbe digitalizaciji. Ujedinjeno Kraljevstvo je na 12. mjestu, Francuska na 17, Italija na 20, a Španija na 22. mjestu.
Među njih su se ubacile i neke zemlje srednje i istočne Evrope, poput baltičkih država i Češke. Litvanija je na 13. poziciji, odmah iza nje Estonija, dok su Latvija i Češka na 16. i 17. mjestu. Te zemlje odlikuju sve viši obrazovni standard i digitalna prilagodljivost.
Ipak, neke zemlje istoka i jugoistoka Evrope dobile su najslabije ocjene, a među njima su Kipar, Grčka, Hrvatska, Poljska, Slovačka i Bugarska. Sve one imaju manje od 30 bodova.
Hrvatska ima 25,1 bod, dok je Slovenija znatno bolja sa 41,9 bodova, što je stavlja i ispred Španije, koja ima 40 bodova. Najlošije je plasirana Bugarska sa svega 8,2 boda.
U istraživanju su rukovodioci sektora za ljudske resurse pitani i na šta najviše obraćaju pažnju kod zaposlenih kada razmatraju gdje da prošire ili premjeste poslovanje.
Kao prioritet, sa 51 odsto zastupljenosti, izdvojeno je postojanje odgovarajućih vještina za sadašnje i buduće uloge. Drugo i treće mjesto, sa po 28 odsto, dijele visoka produktivnost potpomognuta tehnološkim kapacitetima i konkurentno oporezivanje rada.
Najmanje zanimljiv faktor bile su jednake mogućnosti na tržištu rada, a tako ga je opisalo 62 odsto ispitanika.
(Izvor: Financije.hr)
