Pametni kandidati za posao ne bi trebalo da se fokusiraju samo na izbjegavanje „crvenih zastavica“. Trebalo bi i da traže ključni „zeleni signal“ – plan očekivanih rezultata za prvih tri, šest i 12 mjeseci, naveden u opisu radnog mjesta.

Ovaj važan detalj pretvara opis posla iz obične liste zahtjeva u jasnu viziju onoga što se od zaposlenog očekuje da postigne. Pokazuje i da kompanija ima jasno definisanu strategiju i da je posvećena profesionalnom razvoju svojih zaposlenih.

Kada ste usred intenzivne potrage za poslom, lako je da se previše usredsrijedite na to šta bi moglo poći po zlu.

Posao i crvene zastavice

Naučeni smo da u svakom oglasu za posao tražimo „crvene zastavice“, poput izostanka informacije o visini plate, nejasnih formulacija kao što su „obavljanje različitih zadataka“ ili „dinamično radno okruženje“.

One često mogu ukazivati na nedostatak jasnih granica između posla i privatnog života.

Toliko smo usmjereni na izbjegavanje rizika da često previdimo znakove koji ukazuju na zdravo i uspješno radno okruženje.

Iako je izbegavanje toksične organizacione kulture veoma važno, najuspješniji kandidati za posao traže jedan poseban „zeleni signal“. On pokazuje da je kompanija spremna da ulaže u njihov uspjeh.

Neograničene grickalice ili moderno uređene kancelarije jesu prijatan dodatak, ali najvažniji pokazatelj kvalitetne prilike jeste postojanje plana očekivanih rezultata za prvih godinu rada.

Oglas za posao – od zahtjeva ka rezultatima

Većina oglasa za posao predstavlja samo dugačak spisak uslova. Fokusiraju se na ono što već posjedujete – godine iskustva, određenu diplomu ili odlično poznavanje konkretnog softvera.

Kvalitetno sastavljen oglas za posao, međutim, mijenja takav pristup. Umjesto da se zadržava isključivo na vašim kvalifikacijama, on stavlja naglasak na ono što ćete postići kada preuzmete tu ulogu.

Obratite pažnju na konkretne ciljeve i prekretnice poput ovih:

• U prvih 90 dana obavićete analizu našeg postojećeg prodajnog procesa i identifikovati tri oblasti u kojima je moguće unaprijediti efikasnost;
• Do šestog mjeseca vodićete tim od pet članova zadužen za lansiranje nove linije proizvoda.
• Do kraja prve godine povećaćete efikasnost naše strategije za privlačenje novih korisnika 15%, koristeći pristup zasnovan na analizi podataka i kontinuiranom testiranju.

Ovakav pomak sa statičnog nabrajanja zahtjeva na jasno definisane rezultate predstavlja snažan „zeleni signal“.

On pokazuje da menadžer koji zapošljava ne traži samo nekoga ko će popuniti radno mjesto, već i partnera koji će doprinijeti ostvarivanju konkretnih poslovnih ciljeva.

Ovakav pristup nadovezuje se na najvažnije elemente koje treba tražiti u opisu radnog mjesta. Među njima je jasnoća očekivanja najvrijednija informacija koju kandidat može da dobije.

Pokazuje da kompanija ima jasnu strategiju

Kompanije koje u oglasu za posao navode vremenski okvir očekivanih rezultata pokazuju da imaju jasno definisanu strategiju.

Ako menadžer koji zapošljava ne može da objasni kako izgleda uspjeh na toj poziciji nakon 12 mjeseci, velika je vjerovatnoća da ni sam nema jasan plan za tu ulogu.

Iz mog iskustva, to često dovodi do takozvanog „širenja opisa posla“, kada se odgovornosti zaposlenog postepeno povećavaju. Pritom ne dolazi do odgovarajućeg povećanja plate ili unapređenja.

Kada u oglasu vidite jasno definisan plan i očekivane rezultate za određene vremenske periode, to je znak da je kompanija unaprijed uložila vrijeme i trud da precizno odredi svrhu te pozicije prije nego što je objavila konkurs.

Poslovni rezultati

To pokazuje da dobro razumije sopstvene poslovne potrebe. I što je još važnije, da zna na koji način će vaše znanje i vještine doprinijeti ostvarivanju konkretnih poslovnih rezultata.

Ovakav nivo transparentnosti ukazuje na zreo i dobro organizovan tim rukovodilaca. Kompanije koje pružaju ovakav stepen jasnoće često stvaraju radno okruženje koje podstiče otvorenu komunikaciju i profesionalni razvoj.

Kada su očekivanja jasno definisana, dokumentovana i mjerljiva od prvog radnog dana, zaposlenima je znatno lakše da pokažu rezultate i razviju komunikacione vještine koje mogu ubrzati njihovo napredovanje u karijeri.

Davanje prednosti rezultatima u odnosu na formalne kvalifikacije

Nedostatak traženog radnog iskustva jedan je od najvećih izazova na današnjem tržištu rada.

Možete posjedovati sve vještine potrebne za uspjeh, ali ako se vaše iskustvo ne poklapa u potpunosti sa uslovima navedenim u oglasu, lako se može dogoditi da budete eliminisani i prije prvog razgovora za posao.

Zato je značajno kada kompanija stavlja naglasak na očekivane rezultate i ključne ciljeve, umjesto isključivo na godine radnog staža. To pokazuje da više vrednuje konkretan doprinos i ostvarene rezultate nego formalne kvalifikacije.

Kada definiše šta ćete raditi i postići, umjesto da se fokusira samo na to gdje ste ranije radili, kompanija pokazuje da je otvorena i prema kandidatima sa nekonvencionalnim karijernim putem, pod uslovom da imaju znanje i sposobnosti da uspješno obavljaju posao.

To je posebno ohrabrujući signal za ljude koji mijenjaju karijeru ili su stručnost stekli na drugačije načine.

Pored toga, najnoviji izvještaji kompanije LinkedIn pokazuju da su profesionalci koji kontinuirano razvijaju svoje vještine otporniji na promjene i neizvjesnost na tržištu rada.

Zato je ovaj „zeleni signal“ u skladu sa idejom da dugoročnu sigurnost u karijeri najviše gradi upravo razvijanje relevantnih vještina.

Veza sa zadržavanjem zaposlenih

Pristup zapošljavanju po principu „snađi se ili odustani“ jedan je od glavnih razloga zbog kojih novi zaposleni brzo postaju nezadovoljni svojim izborom. Ovakav način rada čest je u kompanijama koje nemaju dobro razvijen proces zapošljavanja.

Ili uvođenja novih zaposlenih, pa kandidati počinju posao bez jasno definisanih očekivanja i adekvatne podrške.

Prema istraživanju kompanije Brandon Hall Group, organizacije koje imaju kvalitetno osmišljen proces uvođenja novih zaposlenih povećavaju stopu njihovog zadržavanja čak 103%.

Opis radnog mjesta koji jasno prikazuje šta se od zaposlenog očekuje tokom prve godine rada zapravo predstavlja odraz načina na koji kompanija pristupa uvođenju novih članova tima.

Ako je poslodavac unaprijed definisao ciljeve za prvih šest mjeseci, velika je vjerovatnoća da je razradio i plan obuke tokom prve nedjelje. Zatim i sistem mentorstva i način uključivanja novog zaposlenog u tim.

To je snažan „zeleni signal“ koji govori da nećete biti prepušteni sami sebi i pokazatelj da kompanija ulaže u vaš dugoročni razvoj i pruža jasan plan koji će vam pomoći da ostvarite uspjeh, umjesto da vam samo dodijeli spisak zadataka koje treba obaviti.

Kako ovo možete iskoristiti na razgovoru za posao?

Ako pronađete oglas za posao koji ne sadrži ovakav plan očekivanih rezultata, to možete pretvoriti u svoju prednost.

Na prvom razgovoru za posao postavite menadžeru za zapošljavanje pitanje poput:

„Ako bismo za godinu dana ponovo sjedjeli za ovim stolom i vi biste mogli da kažete da sam premašio/la sva vaša očekivanja, šta bih, konkretno, trebalo da postignem nakon prvih tri, šest i 12 mjeseci rada?“.

Ako na ovo pitanje dobije jasan i konkretan odgovor, to je dobar znak. Čak i ako takav plan nije bio naveden u samom oglasu.

Međutim, ako sagovornik teško odgovara ili ne može jasno da definiše očekivanja, to može ukazivati na to da pozicija nije dovoljno osmišljena, ili da kompanija nema jasno postavljen plan za tu ulogu.

Razgovor za posao nije prilika samo da poslodavac procijeni vas, već i da vi procijenite da li kompanija ima jasan plan za vaš profesionalni razvoj.

Vaša karijera je previše važna da biste je gradili na poziciji sa nejasnim očekivanjima. Zato, sljedeći put kada budete pregledali oglase na Linkdinu ili drugim portalima za zapošljavanje, umjesto da tražite razloge za oprez, potražite jasan plan razvoja i očekivanih rezultata. Kompanija koja zna kuda ide mnogo lakše može pomoći i vama da ostvarite svoje profesionalne ciljeve.

Doslednost i jasnoća predstavljaju osnovu dugoročno uspješne i stabilne karijere. Pored beneficija koje kompanija nudi, obratite pažnju i na to da li postoji plan razvoja zaposlenih i jasno definisana očekivanja.

Za početak, analizirajte nekoliko oglasa iz svoje oblasti i zapitajte se nekoliko stvari.

Najprije da li je jasno navedeno kakav doprinos kompanija očekuje od budućeg zaposlenog? Ili se oglas svodi samo na spisak uslova i kvalifikacija?

Kada jednom naučite da prepoznajete ovakve pokazatelje, promijenićete način na koji tražite posao. Takođe, značajno ćete povećati šanse da pronađete poziciju na kojoj ćete zaista moći da napredujete.

(Forbes Crna Gora)