Crnogorsko tržište rada sve teže odgovara na potrebe privrede, posebno u turizmu i uslugama. Ekonomija se zato sve više oslanja na desetine hiljada stranih radnika, dok značajan dio domaće radne snage ostaje neaktivan. Iz Unije poslodavaca Crne Gore upozoravaju da država i dalje nema jasan odgovor na ovaj disbalans. Najavljeni Zakon o radu na stalnim sezonskim poslovima mogao bi biti jedan od prvih konkretnih koraka ka aktiviranju neiskorišćenog potencijala i stabilizaciji tržišta, koje će, nakon pristupanja Crne Gore Evropskoj uniji, gotovo izvjesno biti dodatno pod pritiskom.
Hronični problem koji se širi van turizma
Rekordno niska nezaposlenost u Crnoj Gori ne znači i stabilno tržište rada. Naprotiv, problem nedostatka radne snage već decenijama opterećuje turizam, a sada se preliva i na ostatak ekonomije, napominje zamjenik generalnog sekretara Unije poslodavaca, Filip Lazović.
„Nedostatak radne snage u turizmu je hronični višedecenijski problem turističke privrede, a njegovo širenje i na druge sektore privrede se može registrovati poslednjih godina. Uzroci ovog problema su višestruki, kompleksni i često dolaze iz šireg društvenog konteksta. Očekujemo da će se približavanjem Evropskoj uniji ovaj problem dodatno produbiti“ ističe Lazović.
On naglašava da odluka radnika da napuste zemlju ne zavisi samo od visine zarade, već i od ukupnog kvaliteta života, institucionalne stabilnosti i mogućnosti ličnog razvoja.
Zavisnost od stranih radnika kao opasna nužnost
U takvom ambijentu, domaća ekonomija postaje sve zavisnija od stranih radnika, posebno tokom turističke sezone koja generiše ključni dio BDP-a.
"/>„Turistička privreda i sezona su naglašeno oslonjene na više desetina hiljada stranaca bez kojih bi vjerovatno svjedočili opštem kolapsu i nemogućnosti da se isporuči usluga koju turisti očekuju. Obaveza države je da omogući nesmetan protok strane radne snage kao kratkoročnu mjeru. Istovremeno, mora se raditi na animiranju domaće radne snage kao dugoročnom rješenju“, napominje Lazović.
Prema njegovim riječima, najavljeni Zakon o radu na stalnim sezonskim poslovima mogao bi biti jedan od alata za aktiviranje neiskorišćenog radnog potencijala – uključujući studente i penzionere – ali će se pravi efekti vidjeti tek nakon njegove primjene u praksi.
Javni sektor kao konkurencija privredi
Drugi veliki izazov za tržište rada Lazović vidi u rastu plata i zapošljavanja u javnom sektoru, koji, kako tvrdi, narušava ravnotežu i konkurentnost privatne privrede.
„Neefikasna i nepotrebno glomazna javna uprava često se nalazi među glavnim biznis barijerama. Umjesto racionalizacije i digitalizacije, svjedočimo novim zapošljavanjima i rastu zarada, čime država postaje nelojalna konkurencija privatnom sektoru. Ovakav pristup dugoročno usporava razvoj i održava stereotipe o sigurnosti ‘državnog posla’, iako nova vrijednost dolazi iz realnog sektora“, poručuje Lazović.
Lazović zaključuje da bez dubinskih reformi – od obrazovanja i tržišta rada do javne uprave – Crna Gora rizikuje da ostane zarobljena između formalno dobrih statističkih pokazatelja i suštinski nefunkcionalnog ekonomskog sistema.
Izvor: Bankar.me
