Kako prepoznati dobrog poslodavca i postaviti temelje za uspješnu karijeru? To je pitanje koje postavljaju mnogi mladi ljudi koji prvi put ulaze na tržište rada. Dobra vijest za njih je da potražnja za kvalitetnim radnicima nikada nije bila veća, pa sada imaju istorijsku priliku da biraju svoj karijerni put.
U 2024. godini prosječna stopa zaposlenosti onih koji su nedavno diplomirali, u dobi od 20 do 34 godine, u Evropskoj uniji iznosila je 82,3 odsto, prema podacima Eurostata. Istovremeno, muškarci su imali više uspjeha u pronalaženju posla nego žene, a razlika je iznosila 1,8 procentnih poena.
U potrazi za dobrim radnim mjestom, neki ljudi se obraćaju i agencijama za posredovanje pri zapošljavanju. Jedna od njih je Vivesco, a njen direktor i osnivač, Alen Čalopek, objasnio je šta je najvažnije prilikom traženja posla.
„Mladoj osobi koja danas traži posao savjetovao bih da, prije svega, postane dobar istraživač. Dostupno je mnoštvo informacija – od javnih podataka o poslovnim rezultatima i rang-listama plata, do prisustva kompanije na društvenim mrežama i lokalnog glasa koji je prati. Važno je sve te izvore pametno iskoristiti“, rekao je Čalopek za Financije.hr.
„Ako naiđete na negativne recenzije, nemojte se odmah priključiti hajci. Pametan kandidat će te informacije iskoristiti da formira set nenametljivih pitanja za razgovor. Na primjer, umjesto da kažete ‘čuo sam da kod vas vlada haos’, pitajte: ‘Možete li mi opisati kako izgleda procedura u kompaniji u slučaju neke nepredviđene situacije ili izazova na projektu?’. Odgovor na takvo pitanje otkriće vam mnogo o organizacionoj strukturi i zrelosti firme“, dodao je.
Čalopek kaže da se najbolji poslodavci izdvajaju po nekoliko ključnih odlika: stabilni poslovni rezultati i jasni planovi, transparentan proces selekcije, podsticajna timska atmosfera i redovna, jasna komunikacija. Takvi poslodavci razumiju da je zapošljavanje dvosmjeran odnos, poštuju potrebe zaposlenih, ali isto tako očekuju proaktivan i odgovoran pristup poslu.
I dok poslodavci traže proaktivne radnike, radnici se često fokusiraju na platu i benefite koje nudi određeno radno mjesto, a nijesu sigurni kako da na pravi način saznaju sve detalje.
„Pitanja o plati, godišnjem odmoru ili radu vikendom su legitimna, ali ključan je način i trenutak kada ih postavljate. Moj savjet mladima je da, umjesto direktnog postavljanja zahtjeva, na kraju razgovora jasno iskažu svoj stav. Time ostavljate utisak zrele i promišljene osobe. Kada vas pitaju o očekivanjima, možete reći da vam je najvažnije da nađete okruženje u kojem možete kontinuirano učiti i profesionalno rasti. Recite i da očekujete pravednu naknadu za svoj rad, da ste spremni uložiti dodatan trud kada je to potrebno za uspjeh tima i da vjerujete da se kroz otvoren razgovor uvijek može doći do dogovora“, savjetuje direktor Vivesca.
Takve izjave pokazuju da su kandidati zainteresovani za razvoj, da cijene svoj rad, ali i da su timski igrači. Ipak, važno je pratiti tok razgovora i instinktivno znati na koji dio izjave treba staviti naglasak.
Mnogi poslodavci već godinama upozoravaju na nedostatak radne snage, pa su trenutno gotovo sva zanimanja tražena. Ipak, ono što poslodavci danas najviše cijene, čak i više od samog iskustva, jeste proaktivnost i prilagodljivost.
„Poslodavci traže zaposlene koji su spremni da uče, prilagođavaju se promjenama i preuzimaju inicijativu. Upravo zbog toga bilježimo veliki porast takozvanih ATS (Applicant Tracking System) kampanja, kojima poslodavci ciljaju pasivne kandidate – one koji su već zaposleni, ali su otvoreni za bolje prilike. To su kandidati koji često nemaju spreman CV, ali posjeduju tražene vještine“, istakao je Čalopek.
On je dobro upoznat s tržištem rada jer je iskustvo sticao na rukovodećim pozicijama u sistemima s više od 350 zaposlenih, ali i kao vlasnik firmi u različitim sektorima – od IT-ja, preko ugostiteljstva, do hotelijerstva. Pored toga, aktivan je član Zajednice agencija za zapošljavanje pri Hrvatskoj privrednoj komori (HGK).
Njegovo iskustvo pomoglo mu je u vođenju Vivesca, agencije za posredovanje pri zapošljavanju koja povezuje ambiciozne radnike s najboljim poslodavcima, koristeći napredne tehnološke alate. Agencija ima svoj informatizovani ATS sistem, što im omogućava da efikasno dođu do kandidata. Osim toga, licencirana je od strane Ministarstva rada i ima zakonsko pravo da sprovodi cjelovit proces procjene kandidata – od inicijalnog kontakta, preko psihološke procjene, do procjene sposobnosti i detaljnog intervjua.
(Izvor: Financije.hr)
