Kada Prijanka Džejn, suosnivačica i izvršna direktorica kompanije Evvy, koja se bavi testiranjem i njegom mikrobioma, traži nove članove tima, tačno zna šta traži kod kandidata – ali i šta je za nju znak za uzbunu.
Ona prvenstveno želi da zaposli ljude koji su spremni da daju više od onoga što stoji u njihovom opisu posla. To može da bude vidljivo kroz sekciju „Interesovanja“ u biografiji, gdje su navedeni volonterski angažmani ili lični projekti, ali i kroz konkretne rezultate i postignuća koja pokazuju strast prema oblasti u kojoj rade, piše CNBC Make It.
S druge strane, ono što kod kandidata ne želi da vidi jesu osobe koje su fokusirane isključivo na strategiju, a izbjegavaju operativni dio posla. „Ako je izvršavanje zadataka van njihove ‘zone genijalnosti’, to je uvijek pomalo zabrinjavajuće“, ističe Džejn.
U startapu – svi moraju da znaju i da misle i da rade
Svakoj kompaniji su potrebni ljudi koji razmišljaju o strategiji i oni koji sprovode stvari u djelo. Međutim, u startapima, gdje su timovi mali i resursi ograničeni, nema luksuza da se ta dva svijeta strogo razdvoje.
„U takvom okruženju, svaka osoba mora biti sposobna da prepozna problem, razmisli o rješenju, ali i da se uhvati u koštac sa detaljima, napiše, implementira i sprovede ideju do kraja“, objašnjava Džejn. Drugim riječima – svi moraju da umiju i da planiraju i da zavrnu rukave.
Detalji otkrivaju koliko je kandidat zaista sposoban
Tokom razgovora za posao, Džejn kandidatu uvijek postavlja isto pitanje: neka opiše problem s kojim se suočavao u prethodnoj firmi i kako ga je riješio, piše Bizlife.rs.
„Nivo detalja koji kandidat ponudi u vezi s procesom, a ne samo konačnim rezultatom, mnogo govori o tome koliko je zaista bio uključen“, kaže ona. Ako neko precizno objasni korake koje je preduzeo – najvjerovatnije ih je i sam sproveo, što znači da će to moći da uradi i u novom okruženju.
Pored toga, posmatra i kakav stav kandidat ima prema poslu. Ako sa entuzijazmom priča i o strategiji i o realizaciji, to je uvijek dobar znak. „Takva osoba će tu energiju prenijeti i na buduće zadatke“, zaključuje Džejn.
