Zaposleni kompanije Amazon u Velikoj Britaniji obolijevaju od fizičkih i mentalnih bolesti zbog radnog režima, upozorava sindikat GMB.
Radnici u distribucijskim centrima širom zemlje su pod pritiskom da budu “nadprosječni amazonovi roboti”, rekla je Elly Baker, glavna sindikalna komesarka za Amazon.
Komentar stiže nakon što je New York Times objavio članak o okrutnosti s kojom su suočeni zaposleni u Amazonu u korporativnom sjedištu u Sijetlu, uključujući grubo i nemilosrdno ophođenje s radnicima koji prolaze kroz lične krize, bilo da je riječ o borbi s rakom ili pobačaju.
“To je težak fizički posao, ali postojan stres zbog nadzora i nemogućnosti da u bilo kojem trenutku budete ispod traženog nivoa obavljanja zadataka je okrutna. Vi ne možete biti normalna osoba. Vi čitavo vrijeme morate biti nadprosječan amazonov robot,” kaže Baker i dodaje da zaposleni pate od problema s kostima i mišićima, stresa i teskobe. “Mi vidimo ove specifičnosti zbog režima pod kojim rade”.
New York Times je intervjuisao više od 100 bivših i sadašnjih radnika Amazona opisujući uslove u kojima nema empatije dok se ljudi zbog produktivnosti i efikasnosti tjeraju na rad do granica izdržljivosti.
Članak nudi niz anegdota da bi opisao loše uslove rada, uključujući svjedočenje žene s rakom dojke koja je stavljena u program “poboljšanja efikasnosti” i druge radnice koja je morala na poslovni put samo dan nakon pobačaja.
Ekspoze navodi da su radnici konstanto praćeni, unutar i izvan radnog vremena, postojanost se mjeri njihova produktivnost i uspješnost, a menadžeri brzo uručuju otkaze onima koji ne zadovoljavaju stroge kriterijume. Osnivač Amazona Jeff Bezos od svih zaposlenih očekuje da na elektronsku poštu odgovore odmah, čak i ako je ona stigla usred noći ili vikendom. Zaposleni dobijaju i podsticaj da prijave kolege u atmosferi koja promoviše bezočnu konkurentnost.
Bezos je u pismu zaposlenima napisao da članak iz New York Timesa “ne opisuje Amazon” kakvog on poznaje i pozvao radnike da “ako primijete priče poput onih iz izvještaja, kontaktiraju odsjek za ljudske potencijale”, piše Guardian.
Izvor: Bizlife
