U godišnjem pismu akcionarima kompanije Amazon njen izvršni direktor Jeff Bezos otkrio je možda najčudniju taktiku kadrovske politike u korporativnoj Americi: ako zaposleni nije zadovoljan radnim mjestom u ovoj online prodavnici, može da dobije i do 5000 dolara ako da otkaz.
Program je nazvan ’Plaćen za otkaz’ i predstavlja „…jednostavan način da se stvari srede u okviru firme…“, tvrdi Bezos i dodaje „Jednom godišnje nudimo zaposlenima da im platimo da daju otkaz. Prvi put im ponudimo 2000 dolara, a svake sledeće godina ponuda raste za hiljadu dolara dok ne dostigne iznos od 5000 dolara. Naziv ponude uvjek glasi ’Molimo vas da ne prihvatite ovu ponudu’.“
[widgets_on_pages id=”Baner”]
Program ’Plaćen za otkaz’ je prvi put primijenjen u kompaniji Zappos, koju posjeduje Amazon, a potom je ovaj princip uveden i u matičnu firmu. U prvi mah sama ideja djeluje potpuno suprotno osnovnim principima poslovanja, po kojima firme radnike plaćaju da rade, a ne da ne rade. Ali kroz praksu se ispostavilo da se isplati uložiti u odlazak nemotivisanih radnika.
„Na duge staze posmatrano, nije dobro da u kompaniji rade ljudi koji jednostavno ne žele da budu tu. Ne samo za kompaniju, to nije dobro ni za zaposlene.“, objašnjava Bezos.
