Neki zaposleni okreću se društvenim medijima, kako bi dali otkaz na glasan i viralan način, izjavljujući da napuštaju posao na platformama kao što su TikTok ili Instagram Live.
Trend popularan kao “glasno odustajanje”, stoji nasuprot “tihog odustajanja”.
Jedan od izveštaja o stanju na globalnom radnom tržištu za ovu godinu pokazuje da se skoro svaki peti zaposleni odluči za “glasno odustajanje”, dok “tihi” i dalje čine 59% radne snage.
– S obzirom da su najnovije generacije digitalni domoroci, za mnoge je prirodno da podele ovu značajnu životnu promjenu na društvenim medijima – pojašnjava stručnjak.
Ipak, navodi da ovo nije najbolji način za davanje otkaza. Umjesto toga, ljudi bi trebalo da se ponašaju profesionalno kako bi zadržali svoju reputaciju na radnom mjestu, prenosi Fox Business.
Kada zaposleni aktivno potkopavaju kompaniju, oni urušavaju “poslovni” most sa kompanijom i njenim rukovodstvom.
Takođe, imajte na umu da rukovodstvo, menadžeri i saradnici vaše kompanije imaju širok spektar poznanstava, dodaju.
– Poslovni svijet može biti mali, posebno u nišnim sektorima, a priče o ovakvim otkazima se brzo šire.
