Možete biti vrhunski stručnjak u svom poslu, ali jedna greška u trenutku odlaska iz kompanije može vas koštati više nego loša poslovna odluka.
Dok razmišljate o novom poslu, većoj plati i narednom koraku u karijeri, na “staroj adresi” često ostaje novac koji vam pripada – ali koji vam niko neće posebno naglasiti.
U praksi, ne radi se o sitnicama. U pitanju mogu biti neisplaćeni bonusi, neiskorišćeni benefiti ili sredstva koja još nijesu u potpunosti prešla u vaše vlasništvo. Razlika između informisanog i brzopletog odlaska nerijetko se mjeri u hiljadama eura.
1. Prebacite novac na „svoju teritoriju“
Ako imate penzioni ili investicioni račun preko poslodavca, ključno je da znate šta se dešava s tim sredstvima nakon odlaska.
U pojedinim slučajevima novac ostaje na postojećem računu i vremenom može biti zanemaren. U drugim, poslodavac može izvršiti isplatu, ali ukoliko sredstva ne preusmjerite na odgovarajući račun u propisanom roku, mogu postati predmet oporezivanja, uz dodatne troškove.
Drugim riječima, novac koji ste godinama izdvajali može biti umanjen samo zato što nijeste reagovali na vrijeme.
2. Provjerite šta je zaista vaše
Mnoge kompanije nude bonuse i dodatne uplate koje nijesu odmah u potpunosti dostupne zaposlenima. One su često vezane za tzv. “vesting” model – period nakon kojeg sredstva postaju u potpunosti vaša.
U praksi to znači:
kod tzv. “cliff” modela, pravo na puni iznos ostvarujete tek nakon određenog broja godina – ako odete ranije, gubite pravo na ta sredstva
kod postepenog modela, vlasništvo nad sredstvima se stiče kroz vrijeme, u procentima
Zato razlika između odlaska danas i, recimo, za šest mjeseci može biti značajna – ne samo vremenski, već i finansijski.
3. Ne ostavljajte benefite neiskorišćene
Određeni benefiti funkcionišu po principu „iskoristi ili izgubi“. To uključuje zdravstvene fondove, refundacije, ali i benefite bliže našem tržištu – poput neiskorišćenog godišnjeg odmora ili bonusa.
U nekim slučajevima zaposleni ima pravo da koristi određene pogodnosti i prije nego što ih u potpunosti “zaradi”, što znači da može ostvariti direktnu finansijsku korist – ali samo ako reaguje na vrijeme.
Naizgled sitne stvari, poput jedne refundacije ili neiskorišćenog prava, mogu napraviti razliku između pametnog poteza i čistog gubitka.
Odlazak je i finansijska odluka
Promjena posla obično je fokusirana na ono što dolazi. Međutim, način na koji zatvarate prethodno poglavlje često govori više o vašoj finansijskoj pismenosti nego o izboru nove firme.
Najveća greška nije u tome što novac ne postoji – već u tome što ga niko neće tražiti umjesto vas.
Zato, prije nego što zatvorite vrata za sobom, provjerite da li ste zaista ponijeli sve što ste zaradili.
(Izvor: BIZLife)
