Sjednica Socijalnog savjeta na kojoj će jedna od tema biti upravo status socijalnog dijaloga u uslovima nepostojanja Opšteg kolektivnog ugovora (OKU) biće održana 10. juna, a na njoj će biti razgovora o zloupotrebama bolovanja i unapređenju sistema refundacije naknada zarada za vrijeme privremene spriječenosti za rad, porodiljskog i roditeljskog odsustva, saopšteno je “Vijestima” iz Unije poslodavaca.
Iz ove asocijacije očekuju da će nakon te sjednice biti jasnije definisani naredni koraci u vezi sa dogovorom o novom Opštem kolektivnom ugovou (OKU).
OKU je pravni akt kojeg potpisuju svi socijalni partneri i definiše najveći obim radničkih prava o odnose između poslodavaca i zaposlenih. Dosadašnji OKU je nakon dva administrativna produžavanja istekao 1. maja zbog čega je osnovni dio radničkih prava igubio oko sto hiljada zaoslenih koji nemaju granske i kolektivne ugovore na nivou poslodavca.
Unija slobodnih sindikata od prošle godine traži povećanje obračunske vrijednosti koeficijenta sa 90 na 100 eura, što bi uticalo na rast svih zarada za oko 10 odsto. Ova sindikalna centrala je organizovala protest 29. aprila, a kako iz Vlade nisu odgovorili niti dali svoj predlog, USS je zatim najavio novi protest koji je trebalo da se održi danas u Tivtu tokom samita sa EU, ali ga je policija zabranila.
Delegacije Evropske unije u Podgorici, ranije je saopštila, da očekuju da se vlasti u Crnoj Gori vrate socijalnom dijalogu, kao i da Crna Gora do trenutka pristupanja uspostavi u potpunosti djelotvoran i održiv sistem socijalnog dijaloga. Od nastavka socijalnog dijaloga zavisi i zatvaranje poglavlja 19. Iz Vlade su saopštili da su protiv povećanja obračunske vrijednosti tvrdeći da će ona izazvati samo rast zarada u javnom sektoru.
Iz Unije poslodavaca “Vijestima” su kazali da je proteklih dana postojala komunikacija između Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga i socijalnih partnera.
“Unija poslodavaca Crne Gore održala je sastanak sa ministarkom rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga Naidom Nišić i njenim timom. Prema informacijama kojima raspolažemo, održani su i odvojeni sastanci Ministarstva sa predstavnicima sindikata. Na sastanku se razgovaralo o Opštem kolektivnom ugovoru, ali i o drugim pitanjima značajnim za tržište rada i poslovni ambijent. Među temama koje smo kandidovali bila su i pitanja koja prevazilaze okvir samog OKU-a, ali imaju direktan uticaj na poslovanje privrede, poput zloupotrebe bolovanja i unapređenja sistema refundacije naknada zarada za vrijeme privremene spriječenosti za rad, porodiljskog i roditeljskog odsustva. Smatramo da bi model direktne isplate ovih naknada zaposlenima od strane Fonda za zdravstveno osiguranje i centara za socijalni rad predstavljao efikasnije rješenje, kakvo već postoji u brojnim državama. Takav model bi značajno pojednostavio postojeće procedure i rasteretio poslodavce administrativnih i finansijskih obaveza koje trenutno podrazumijeva sistem refundacije”, naveli su iz Unije poslodavaca.
Za njih je od posebnog značaja da Crna Gora ima Opšti kolektivni ugovor koji predstavlja rezultat kompromisa i dogovora sve tri strane socijalnog dijaloga.
“U tom cilju, Unija poslodavaca je, na osnovu verzije radnog teksta koja je bila predmet razgovora na sastancima socijalnih partnera, dostavila svoje predloge za unapređenje pojedinih rješenja. Što znači da tekst osim korekcije koeficijenata složenosti poslova, obračunatih na osnovu postojeće obračunske vrijednosti koeficijenta od 90 eura, sadrži i naše predloge za unapređenje određenih odredbi, zasnovane na iskustvima naših članova u primjeni propisa. Posebnu pažnju posvetili smo i otklanjanju određenih nejednakosti među zaposlenima kada su u pitanju pojedina primanja, vodeći računa o mogućnostima privrede i ekonomskoj snazi poslodavaca. Važno je naglasiti da ova verzija nije sadržala povećanje obračunske vrijednosti koeficijenta sa 90 na 100 eura, već isključivo reviziju koeficijenata složenosti poslova. Cilj nam je bio da kroz dijalog dođemo do rješenja koja su održiva i prihvatljiva za sve tri strane socijalnog dijaloga”, naveli su iz Unije poslodavaca.
Oni ističu da do sada nisu dobili povratne informacije od sindikata na dostavljene predloge, ali da ostaju posvećeni nastavku pregovora i postizanju dogovora o novom OKU.
Revizija koeficijenata većinom se odnosi na zaposlene na radnim mjestima sa nižim koeficijentima čijim množenje sa obračunskom vrijednošću se dobijala osnovna zarada niža od minimalne. To ne znači da bi njima bila povećana zarada.
Poslodavci nastavili da isplaćuju naknade
Na pitanje da li je u ovom periodu od kada ne važi OKU bilo problema zbog toga između poslodavaca i zaposlenih, iz Unije poslodavaca kažu da na osnovu komunikacije sa članstvom, nijesu registrovali značajnije probleme koji bi bili direktna posljedica prestanka važenja OKU-a.
“Treba imati u vidu da su kod poslodavaca koji nisu obuhvaćeni granskim kolektivnim ugovorima ili kolektivnim ugovorima kod poslodavca određena prava iz prethodnog OKU najčešće uređena i ugovorima o radu. Prema informacijama koje dobijamo sa terena, veliki broj poslodavaca nastavio je da zaposlenima isplaćuje naknade i uvećanja zarada na način koji je važio i ranije, uključujući minuli rad i druga prava koja su bila predviđena prethodnim OKU. U prilog tome govori i nedavno saopštenje Sindikata medija Crne Gore, u kojem su istaknuti primjeri poslodavaca koji su nastavili da primjenjuju određena prava zaposlenih i nakon isteka važenja Opšteg kolektivnog ugovora. To pokazuje odgovoran odnos poslodavaca prema zaposlenima i značaj očuvanja stabilnih radnih odnosa do postizanja novog dogovora socijalnih partnera”, naveli su iz Unije poslodavaca.
(Vijesti)
