Uvođenje Direktive EU o transparentnosti plata moglo bi izazvati nepredviđene efekte ukoliko ne bude praćeno pažljivim pristupom i prilagođeno organizacionoj kulturi – poručio je Tamaš Kamaraši, izvršni direktor Crnogorske komercijalne banke, u svojoj objavi na profesionalnoj mreži LinkedIn.
Kamaraši je istakao da podržava osnovni cilj ove evropske inicijative – smanjenje neopravdanih razlika u zaradama, posebno onih koje godinama negativno utiču na žene u raznim sektorima. Međutim, upozorava da način na koji se takva transparentnost uvodi može imati neželjene posljedice ukoliko izostane promišljena komunikacija.
“Ako tražite prečicu do nezadovoljstva, počnite da se poredite sa drugima”, naveo je Kamaraši, oslanjajući se na sopstveno iskustvo, ali i na brojne psihološke studije koje pokazuju da učestalo poređenje, naročito u pogledu zarada i bogatstva, nerijetko narušava osjećaj lične vrijednosti i povećava stres.
Prema Direktivi o transparentnosti plata, sve kompanije u državama članicama EU biće u obavezi da objavljuju raspon plata za radna mjesta i obezbijede zaposlenima pristup podacima o platama u okviru istih pozicija. Iako se time želi povećati pravičnost i odgovornost poslodavaca, Kamaraši napominje da u praksi često izostane konstruktivan dijalog.
” U rijetkim slučajevima čujem da neko kaže: ’ Ta pozicija je kompleksna, plata je zaslužena, volio bih da znam šta da unaprijedim da i sam dođem do tog nivoa.’ Mnogo češće vidim frustraciju i subjektivne zaključke”, ističe on.
Kamaraši upozorava da bi ova dobro zamišljena inicijativa mogla postati još jedan birokratski mehanizam koji stvara više tenzija nego rješenja, ukoliko se implementira bez kulturnog i komunikacionog utemeljenja. U fokusu, poručuje, mora biti povjerenje – ne samo između poslodavca i zaposlenih, već i među samim kolegama.
” Tržište je ono koje oblikuje stvarnost. Zato je ključno pitanje: kako obezbijediti da transparentnost poveća povjerenje i produktivnost, a ne tenziju i razočaranje”, zaključuje Kamaraši, pozivajući na otvorenu diskusiju o ovoj temi.
