Prema saznanjima RTL Danas, ponudu za sporazumni raskid ugovora uz otpremninu uskoro će dobiti nekoliko stotina zaposlenih u pošti, uglavnom onih koji obavljaju kancelarijske poslove. Ovo je početak procesa reorganizacije i modernizacije poslovanja, koji bi trebalo da stvori uslove za povećanje plata poštarima i ostalim radnicima u operativnom dijelu poslovanja.

– Već šest mjeseci veoma detaljno, uz pomoć spoljnih konsultanata, radimo na prijedlogu restrukturiranja Hrvatske pošte. Kao operativna kompanija, prioritet nam je operativni sektor – naši šalterski radnici, poštari i zaposleni u sortirnim i logističkim centrima – izjavio je Ivan Čulo, predsjednik Uprave Hrvatske pošte.

Nedostaje li poštara generalno?

– Apsolutno, i u logističkim centrima i u dostavnim službama. Poštara uvijek fali, konstantno zapošljavamo nove ljude. Imamo dosta stranaca koji rade na ovim poslovima, jer je teško pronaći radnike u Hrvatskoj za operativne aktivnosti. U našoj kompaniji se stalno nešto mijenja – povećavamo produktivnost, jer moramo iskoristiti rezerve koje imamo u administrativnom poslovanju. Automatizacijom, robotizacijom, korišćenjem vještačke inteligencije i modernih sistema, administrativni procesi se značajno mijenjaju. Tako identifikujemo suvišne segmente koji nam mogu pomoći da kompanija bude produktivnija, što na kraju ide u korist našim operativnim radnicima.

Jeste li već obavijestili zaposlene?

– Važno je naglasiti da u Hrvatskoj pošti nemamo višak radnika. Svaki zaposleni iz administracije koji želi da nastavi svoju karijeru u Hrvatskoj pošti dobiće ponudu za novo operativno radno mjesto. Niko nije višak – svi koji žele da nastave rad u pošti, moći će da rade i dalje.

Šta ako neko od tih radnika ne želi preći na operativno radno mjesto?

– U tom slučaju, napustiće sistem uz zakonom propisanu otpremninu. Nikakvih dodatnih beneficija ili posebnih otpremnina neće biti, jer bi to bilo neodgovorno prema ostalim zaposlenima. Ne možemo motivisati ljude da odlaze dok nam istovremeno nedostaje radnika u operativi, gdje moramo ponovo zapošljavati.

(Seebiz.eu)