Dok traju vrućine, Hrvati mijenjaju pravilnike: poslodavci pod većim pritiskom, zdravlje radnika u fokusu

Prvi ovogodišnji toplotni talas ne popušta, a gotovo cijeli region suočava se s ekstremno visokim temperaturama. Dok meteorolozi izdaju crvena upozorenja i pozivaju građane na oprez, sve veća pažnja usmjerena je i na uslove rada – posebno za one koji svakodnevno rade na otvorenom.
U tom kontekstu, u Hrvatskoj su uvedene izmjene pravilnika koje bi trebalo da unaprijede zaštitu radnika izloženih visokim temperaturama, prije svega u sektorima građevinarstva, poljoprivrede i transporta.
Glavni sekretar Sindikata graditeljstva Hrvatske Domagoj Ferdebar rekao je da se ne radi o opsežnim izmjenama, nego o dopunama nekoliko članaka.
“Pravilnik o zaštiti na radu na privremenim gradilištima izmijenjen je na način da poslodavci moraju u uslovimma visokih, ali i niskih temperatura postupati u skladu sa smjernicama Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo, rekao je Ferdebar.
Kako je pojašnjenone radi se o radikalnim promjenama, već o preciznijem definisanju obaveza poslodavaca. Ključna novina je da će organizacija rada morati da prati smjernice zdravstvenih institucija, posebno u uslovima ekstremnih temperatura – bilo da su visoke ili niske.
U praksi, to znači da bi najzahtjevniji fizički poslovi trebalo da se obavljaju u ranijim jutarnjim satima, dok bi se rad između 11 i 16 časova, kada su temperature najviše, trebao izbjegavati gdje god je to moguće.
Osim reorganizacije radnog vremena, preporuke uključuju i češće pauze, obezbjeđivanje dovoljne količine vode i izotoničnih napitaka, kao i prostor za rashlađivanje radnika. Poseban fokus stavljen je na rizik od dehidracije i gubitka elektrolita, koji može dovesti do pada koncentracije, nesvjestice i povreda na radu.
Stručnjaci u Hrvatskoj upozoravaju da ljudsko tijelo gubi sposobnost efikasnog hlađenja kada spoljašnja temperatura premaši tjelesnu, što dodatno povećava rizik, naročito kod radnika koji nijesu navikli na ekstremne uslove.
Iako su mjere jasno definisane i u velikoj mjeri izvodljive, njihova primjena će u praksi zavisiti prije svega od spremnosti poslodavaca da ih dosljedno sprovode, prenosi T portal.

Slični Članci