Radnici milenijalci i generacije Z odrasli su online. Zato ne čudi što se oslanjaju na neobične izvore informacija o beneficijama na radnom mjestu. Na promjenjivom tržištu rada, pravilno osmišljen paket beneficija može biti ključan za motivaciju zaposlenih i privlačenje novih talenata.
Međutim, novo istraživanje sugeriše da mnogi poslodavci ne objašnjavaju dovoljno jasno svoje beneficije. Ovo je signal kompanijama da prilagode komunikaciju modernim kanalima.
Mlađi radnici beneficije na radnom mjestu traže online
Istraživanje njujorške finansijske kompanije Equitable pokazuje da mlađi zaposleni koriste društvene mreže i vještačku inteligenciju da bi razumjeli svoje pogodnosti.
-
37% generacije Z provjerava TikTok, Instagram, Reddit i YouTube zbog informacija o beneficijama.
-
30% milenijalaca koristi vještačku inteligenciju u iste svrhe.
-
Iako se 55% radnika i dalje oslanja na HR materijale, online izvori postaju sve važniji.
Zašto je važno razumjeti beneficije na radnom mjestu?
Složeni američki zdravstveni sistem glavni je razlog zbog kojeg radnici traže dodatne informacije. Čak 80% Amerikanaca smatra da neočekivani medicinski troškovi mogu poremetiti finansijsko planiranje.
Mlađe generacije osjećaju veći nivo stresa:
-
89% generacije Z i milenijalaca brine zbog neočekivanih troškova.
-
Kod Baby Boomera taj procenat iznosi 65%.
Čak i iznos od 1.000 dolara može biti dovoljno veliki da naruši dugoročne planove mladih zaposlenih.
Poslodavci i važnost edukacije o beneficijama
Istraživanje pokazuje da dobrovoljne beneficije na radnom mjestu igraju ključnu ulogu u privlačenju i zadržavanju zaposlenih.
-
Gotovo tri od četiri vlasnika malih biznisa vjeruju da beneficije pokazuju brigu i posvećenost zaposlenima.
-
Međutim, četiri od deset poslodavaca navode nisku participaciju zaposlenih kao prepreku za širenje ponude.
Uzrok može biti zastarjela edukacija, složene brošure ili nedostatak modernih komunikacionih platformi.
Mentalno zdravlje i važnost paketa beneficija
Mlađi radnici traže značajne beneficije, posebno one koje doprinose mentalnom zdravlju. Generacija Z sve više ulazi na tržište rada, a poslodavci koji ne planiraju ovakve pogodnosti rizikuju gubitak vrhunskih talenata.
Pravilna komunikacija i edukacija o beneficijama na radnom mjestu sada su ključni za uspjeh kompanija.
Beneficije na radnom mjestu više nijesu samo dodatak – postale su presudne za motivaciju i privlačenje novih zaposlenih. Poslodavci moraju koristiti moderne kanale i jasno komunicirati pogodnosti kako bi ispunili očekivanja mlađih generacija.
Izvor: INC
