Vještačka inteligencija sve snažnije mijenja način na koji velike kompanije upravljaju zaposlenima. Umjesto klasičnog rasta kroz zapošljavanje, dio najvećih firmi s Wall Streeta i iz Silicijumske doline sve više se okreće smanjenju troškova, manjim timovima i većoj produktivnosti.
Goldman Sachs, prema pisanju Business Insidera, planira drugačiji model otpuštanja. Umjesto velikih rezova u jednom trenutku, kompanija prelazi na fazni pristup, kroz seriju manjih otpuštanja koja bi trebalo da traju mjesecima. Time se smanjenja broja zaposlenih pretvaraju u kontinuiran proces, uz veću ulogu menadžera u odlučivanju.
Sličan pritisak osjeća se i u tehnološkom sektoru. Reuters navodi da Meta razmatra značajno smanjenje broja zaposlenih, dok istovremeno snažno ulaže u AI infrastrukturu i razvoj novih modela. Za razliku od ranijih talasa otpuštanja, koji su često bili posljedica štednje ili promjena na tržištu, sada se kao jedan od ključnih razloga sve češće navodi vještačka inteligencija.
Trend se ne zaustavlja na jednoj ili dvije kompanije. Atlassian, Block, Amazon, Oracle i Epic Games dio su šireg talasa restrukturiranja u kojem se poslovni modeli prilagođavaju novim tehnologijama, pritisku na profitabilnost i nasljeđu prekomjernog zapošljavanja iz perioda pandemije.
Poruka iz vrha tehnološke industrije sve je jasnija: za određene projekte više nijesu potrebni veliki timovi kao ranije. Kompanije žele da isti ili veći obim posla obave s manje ljudi, oslanjajući se na automatizaciju, AI alate i bolju organizaciju rada.
Zbog toga otpuštanja više ne izgledaju samo kao odgovor na krizu. Ona sve češće postaju dio dugoročne strategije. U takvom okruženju sigurnost zaposlenja postaje manje izvjesna, dok se od radnika očekuju veća prilagodljivost, brzina i individualni učinak.
Vještačka inteligencija tako sve više postaje nevidljivi radnik u velikim kompanijama. Ona ne mijenja samo pojedina radna mjesta, već i način na koji se mjeri vrijednost rada, veličina timova i budući rast kompanija.
