Uber ukida 23 odsto radnih mjesta u svom odjeljenju za ljudske resurse i sektorima koji pokrivaju ljudske resurse, zapošljavanje, radne prostore i kulturu, prema pisanju Bloomberga.
Portparol kompanije potvrdio je da je broj pogođenih zaposlenih znatno ispod jedan odsto Uberove globalne radne snage od 34.000 ljudi, iako je kompanija odbila da navede tačan broj. Visoke pozicije čine veliki dio ukinutih radnih mjesta.
Restrukturiranje dolazi tri sedmice nakon što je Jill Hazelbaker unaprijeđena u predsjednicu i glavnu direktorku za korporativne poslove, funkciju koja je njenim nadležnostima dodala Uberove bezbjednosne operacije i organizaciju Ljudi i mjesta. Obraćajući se zaposlenima čije su pozicije pogođene, Hazelbaker je opisala strukturne probleme koje namjerava da riješi, rekavši da je organizacija postala „previše složena i fragmentisana, s preklapajućim odgovornostima, nejasnim vlasništvom i timovima koji djeluju predaleko od kompanija i partnera koje podržavaju“. Njen navedeni cilj, prema CNBC-u, jeste postizanje „povezanije, modernije i operativno izvrsne organizacije“.
U vlastitoj internoj komunikaciji upućenoj rukovodstvu kompanije, Dara Khosrowshahi ponudio je svoje obrazloženje, napisavši da su „promjene potrebne kako bi se maksimalno povećala efikasnost tima za ljudske resurse i ogroman potencijal koji je pred nama“, izvijestio je CNBC.
Uprkos širem trendu u industriji da se smanjenje broja zaposlenih povezuje s ulaganjima u vještačku inteligenciju, Bloomberg izvještava da je Uberov portparol izričito isključio vještačku inteligenciju kao faktor u ovim konkretnim rezovima. Umjesto drastičnih smanjenja, kompanija je favorizovala uži pristup kontroli troškova, a oglasi za posao ostaju aktivni za više od 800 pozicija, među kojima su i uloge koje podržavaju komercijalizaciju usluga robotaksija.
Odvojeno, Bloomberg navodi da se ukidaju aranžmani rada na daljinu koji su prethodno odobreni zaposlenima u ljudskim resursima, a od tih zaposlenih sada se očekuje da budu u kancelariji najmanje tri dana sedmično, u skladu s politikom koja je na snazi od prošlog juna, prenosi Seebiz.eu.
