Pandemija je ubrzala prelazak na hibridni način rada, koji je danas standard u mnogim kompanijama. Uz njega se pojavio i trend poznat kao „tihi odmor“, gdje zaposleni koriste slobodne dane, a da o tome ne obavijeste nadređene. Ovaj trend proizlazi iz fleksibilnosti rada na daljinu i potrebe zaposlenih da bolje kontrolišu svoje vrijeme i ravnotežu između posla i privatnog života.
Šta je „tihi odmor“?
Koncept „tihog odmora“ donekle podsjeća na radni odmor, kada zaposleni putuju, ali tehnički i dalje rade – samo sa druge lokacije. To im omogućava da uživaju u novom okruženju bez gubitka dragocjenih dana odmora. Ova praksa posebno je jednostavna za one koji rade potpuno na daljinu i nemaju mnogo sastanaka ili obaveza.
Međutim, postoji i rizičnija verzija ovog trenda. U toj varijanti zaposleni, najčešće milenijalci, pretvaraju se da rade, dok zapravo obavljaju privatne aktivnosti poput odlaska kod frizera, druženja sa prijateljima ili opuštanja kod kuće, piše Unilad.
Kako zaposleni koriste „tihi odmor“?
Glavni trik leži u stvaranju utiska stalne prisutnosti za računarom. Zaposleni to postižu slanjem unaprijed zakazanih e-poruka i povremenim reagovanjem na poruke kako bi izgledalo da su aktivni i zauzeti poslom.
Mnogi korisnici društvenih mreža oduševljeno su komentarisali ovu mogućnost. Jedna osoba je na X napisala:
„Hvala Bogu na opciji za odloženo slanje u Gmailu. Većinu zadataka obavim prije roka, pa samo podesim da se mejl pošalje dan kasnije. Tako moji šefovi ili klijenti misle da radim sporo, a zapravo se odmaram.“
Da li je „tihi odmor“ dobra ideja?
Iako može zvučati primamljivo, ovakav pristup ima svoje rizike. Ako vas šef otkrije, reakcija sigurno neće biti pozitivna, a u ekstremnim slučajevima možete rizikovati i gubitak posla.
Osim toga, „tihi odmor“ ne pruža stvarno opuštanje. Karin Rouds, potpredsjednica za ljudske resurse u kompaniji Izolovano, izjavila je za Forbes:
„Takva ‘tiha putovanja’ su samo privremeno rješenje. Bez stvarnog odvajanja od posla i postavljanja granica između privatnog i poslovnog života, veća je vjerovatnoća da će zaposleni pregorjeti, što negativno utiče na njihovo blagostanje i produktivnost.“
Iako „tihi odmor“ može izgledati kao praktičan način za predah, dugoročno ne pruža stvarno opuštanje i može biti rizičan za vaš posao. Najbolji način da se zaista odmorite i napunite energiju jeste da otvoreno zatražite slobodne dane, odvojite se od radnih obaveza i posvetite vrijeme sebi, bez straha od mogućih posljedica.
