Dok većina intervjua podrazumijeva formalno sjedenje u sali za sastanke, suosnivač Apple-a Stiv Džobs imao je sasvim drugačiji pristup zapošljavanju – takozvani „test piva“.
Prema navodima portala as.com, Džobs bi sebi postavljao pitanje: „Da li bih popio pivo sa ovom osobom?“ i u skladu s tim intervjue često vodio tokom neformalnih šetnji, koje bi se potom nastavile uz obrok i pivo sa potencijalnim zaposlenim.
Cilj ispijanja piva bio je da se vidi da li je kandidat neko sa kim bi Džobs mogao da se „skapira“ i izgradi odnos, što je, kako se navodi, u visoko formalizovanom okruženju klasičnog selekcionog procesa često veoma teško.
Pivo i razgovor
Pivo je, prema izvještajima, bilo i način da Džobs „promijeni pravila igre“ i probije unaprijed pripremljene ili uvežbane odgovore kandidata na tipična intervju pitanja.
Navodi se i da je Džobs postavljao pitanja poput: „Šta si radio prošlog ljeta?“, kao i druga jednako opuštena pitanja, umjesto formalnijih poput: „Kada si posljednji put postigao neki uspjeh?“, kako bi bolje „zavirio ispod površine“ kandidata.
„Test piva“ nije bio usmjeren na tačne ili pogrešne odgovore, već na to da Džobs bolje upozna kandidata i procijeni da li mu se dopada njegov karakter i da li bi sa njim bilo prijatno sarađivati.
Nije poznato da li je Džobs više volio lager ili ejl, točeno ili flaširano pivo.
Uprkos prividnoj neformalnosti, Džobs je uvijek isticao da traži „najbolje talente“, odnosno takozvane „A-igrače“ – kandidate najviše klase.
Možda je zato sljedeći put, kada budete birali pravog kandidata, najbolja tehnika da posegnete za flašom piva – ili čašom vina.
(Izvor: Bizlife)
