Najstariji pripadnici generacije Z danas su u kasnim dvadesetim godinama i već su zakoračili na tržište rada ili tek traže svoje prve profesionalne prilike. Iako se često smatra da je posao krajnja nagrada nakon godina školovanja, istraživanja pokazuju da gotovo polovina ove generacije razmišlja o napuštanju trenutnog posla.
Razlog nije veća plata, već nešto što smatraju vrijednijim – mogućnost profesionalnog razvoja i napredovanja.
Rast i učenje važniji od novca
Studija Youngstown State University pokazuje da je čak 46% pripadnika generacije Z spremno da napusti posao ako im on ne nudi prilike za usavršavanje, dodatno obrazovanje ili jasno definisan put ka napredovanju. Ova generacija ne traži samo zaposlenje, već angažman, izazove i šanse da razvija svoje vještine, prenosi Index.
U istraživanju se navodi da oni traže poslove koji nude benefite poput sufinansiranja školovanja, fleksibilnog radnog vremena i internih edukativnih programa. Kada su mogućnosti za razvoj ograničene, mnogi odmah razmišljaju o promjeni poslodavca, jer podrška profesionalnom napretku direktno utiče na njihove karijerne odluke.
Brže planiraju odlazak nego prethodne generacije
Pete Freeman sa Youngstown State University ističe da je generacija Z spremna da napusti posao zbog boljih mogućnosti napredovanja i naglašava da visina plate nije presudan faktor.
Istraživanje takođe pokazuje da 86% pripadnika generacije Z neće dodatno razvijati vještine ako im poslodavac ne obezbijedi finansijsku podršku, što ukazuje da ova generacija cijeni dugoročnu sigurnost i razvoj, ali neće ostati na poslu koji im ne omogućava napredak.
Generacija Z mijenja pravila igre na tržištu rada. Za njih plata više nije jedini motiv – bitne su šanse za rast, učenje i jasno definisan profesionalni put. Poslodavci koji žele da zadrže mlade talente u svojoj kompaniji moraće da razmišljaju dugoročno i investiraju u razvoj svojih zaposlenih, jer za ovu generaciju lični i profesionalni napredak prevazilazi same finansijske benefite.
