“Luštica Bay sarađuje sa preko 1000 kompanija u Crnoj Gori i 600 internacionalnih, što govori o tome koliko je ona generator i lokalne i ekonomije Crne Gore. U avgustu smo imali 802 zaposlena (bez Mamula Island-a), uključujući i hotel The Chedi, a kada je u pitanju lokalna struktura, 25-30% su zaposleni iz Tivta. Ako govorimo o Boki, skoro 50% zaposlenih je iz Tivta i opština koje ga okružuju, a ukupno 80% zaposlenih je iz naše zemlje, na šta smo veoma ponosni”, kaže za Radio suncobran Aleksandar Merdović, inače Podgoričanin, menadžer HR programa kompanije Luštica Bay, odnosno programa koji je zadužen za ljudske resurse, prenosi Radio Tivat.
Luštica Bay predstavlja jednog od najznačajnijih poslodavaca u Tivtu i Crnoj Gori, drugim riječima i snažan motor lokalne ekonomije, a korporativna kultura predstavlja karakter jedne kompanije, smatra Merdović. Prema njegovim riječima, ona se u Luštica Bay-u, bazira na četiri vrijednosti: timski rad, orijentisanost ka klijentu, integritet i određena vrsta izvrsnosti – snalažljivost.
“Ovaj projekat jako brzo raste i u nekim situacijama se srećemo sa pitanjima koja su nam nova u praksi, gdje naša snalažljivost dolazi do izražaja. Što se tiče projekata korporativne kulture, minimum dva puta mjesečno organizujemo treninge za zaposlene, od menadžmenta do najnižih nivoa u organizaciji, kroz koje uče o modelima ljudskog operativnog sistema, odgovornosti, fokusu, discipline i drugim značajnim pitanjima, a prije svega o tome da smo mi jedna globalna organizacija, koja ima moto One Orascom, bez obzira na kulturne, nacionalne i ostale razlike!”
Merdović naglašava da se od kompanije uči od onog momenta kada se potpiše ugovor o zaposlenju: “Svaki zaposleni prolazi dvodnevni onboarding, u kome je prvi dan posvećen Orascom-u kao svjetskoj kompaniji, a drugi dan samo Luštica Bay-u i crnogorskim projektima kompanije. Svi naši menadžeri prolaze minimum dva puta godišnje moderne treninge, vezane za vođenje ljudi. Poseban fokus je na orijentisanosti ka klijentu, a takođe su značajni treninzi vezani za tehničke kompetencije, gdje ćemo treći trening u godinu i po dana organizovati o project management-u sa veoma poznatom kućom iz Beograda. U rast i razvoj svojih ljudi ulažemo mnogo”, naglašava menadžer.
Orascom Development se bavi globalnim standardima, koje povezuje sa lokalnim tradicijama i kulturom, insistira Merdović, jer je neophodna pozitivna integracija svih zaposlenih u kompaniji.
“Izazova ima, ali u saradnji i timskom radu od samog starta su svi pozvani da prate nasljeđe Boke i Crne Gore. Svi su upoznati sa našom istorijom, a isto tako volimo da znamo i o ljudima koji dolaze kod nas, i volimo da napravimo simbiozu i sredinu u kojoj će svi funkcionisati na pravi način”, konstatuje Merdović.
Od velikog značaja za dalji karijerni razvoj je izbor prvog poslodavca, a Luštica Bay aktivno djeluje u sklopu Vladinog Programa stručnog osposobljavanja i novih pripravničkih pozicija, pa mladim Tivćanima Merdović preporučuje da se prijave za pripravničke pozicije, gdje će se sresti sa mentorima, koji su pravi profesionalci, tako da će se već poslije nekoliko mjeseci osjetiti kao da su u kompaniji nekoliko godina, prenosi Radio Tivat.
„Sve benefite od prvog dana imaju kao i stalni zaposleni, od računara, radnog mjesta, do svega ostalog, a ključno je što nakon završenog intershipa, često kod nas i ostanu i organski rastu sa našom kompanijom“, kaže on, ističući da je njihova posebna prednoat što grade internacionalnu karijeru, a kod kuće su, stičući neprocjenjivo radno iskustvo.
„Imamo i mobility program., gdje zaposleni u Luštica Bay-u mogu da apliciraju za posao na nekoj drugoj destinaciji, što je izraženo u hotelskom biznisu, tako da kod nas dolaze i iz Egipta, iz Omana. Pohvalno je reći i da smo tokom ljeta imali 5, 6 značajnih pozicija u departmanima, koje su pokrili mladi ljudi iz lokalne sredine, što nam jako znači, jer naši ljudi na taj način predstavljaju budućnost kompanije.”
U nekim departmanima je ipak, kaže Merdović, teško naći naše ljude, koji imaju neophodna znanja, pa proširuju portfolio tržišta na kome ih traže, a ujedno nastoje da u okviru kompanije dodatno edukuju ljude, čime obezbjeđuju i rast kompanije i samih zaposlenih.
O viziji HR-a Luštica Bay za narednih 5–10 godina, on ističe da je najvažniji 3 F, to jest da budu “fit for future”, odnosno spremni za budućnost, tako što će njihovi kadrovi učiti savremene tehnologije, organizacione vještine i biti što više digitalno pismeni. Aleksandar Merdović smatra da je Luštica Bay na pravom putu, iako izazovi na tržištu uvijek postoje.
Izvor: Radio Tivat
