U vremenu brzih promjena i globalnih izazova, razvoj kvalitetnog liderstva postaje imperativ za svaku zemlju i kompaniju. AMM Akademija, kao strateški projekat Asocijacije menadžera Crne Gore, otvara nova vrata ka modernom, odgovornom i visoko stručnom menadžmentu. U trenutku kada Crna Gora mora snažno odgovoriti na ekonomske, tehnološke i društvene izazove, AMM Akademija se potvrđuje kao ključna struktura za izgradnju liderskog potencijala i modernizaciju menadžmenta. Širok krug zainteresovanih i kompetentnih institucija, univerziteta i kompanija okupljenih oko ove inicijative najbolji je pokazatelj da je Akademija došla u pravom trenutku – kao generator pozitivnih promjena, inovacija i nove energije za cijelu zemlju, ističe za Bankar, predsjednik Asocijacije menadžera Crne Gore, Budimir Raičković.
Bankar: U kojoj mjeri edukacija lidera može doprinijeti domaćoj privredi i kako će ona biti organizovana?
Raičković: Akademija je zamišljena kao centar za razvoj lidera i menadžera nove generacije, sa jasnim ciljem da osnaži pojedince i timove kroz praktična znanja, regionalnu saradnju i međunarodne standarde. Poseban akcenat stavljen je i na razvoj edukativnog turizma, čime se Crna Gora pozicionira kao regionalni centar kongresnog i edukativnog turizma. Vjerujemo da će AMM Akademija postati mjesto u kojem lideri rastu, menadžeri postaju kreatori promjena, a Crna Gora dobija novu energiju za budućnost.
Bankar: Šta je to novo i drugačije što AMM Akademija donosi u razvoj liderstva i menadžmenta kod nas?
Raičković: AMM Akademija uvodi inovativan i praktičan pristup razvoju liderstva i menadžmenta kroz praktičnu primjenu znanja, mentorski rad i rješavanje stvarnih problema, regionalnu i međunarodnu saradnju i edukativni turizam.
Bankar: Na koji način kompanije mogu imati koristi od uključivanja u programe AMM Akademije?
Raičković: Kompanije i institucije koje se uključe u programe AMM Akademije ostvariće višestruke koristi: jačanje korporativne kulture i odgovornosti, razvoj lidera spremnih za digitalnu transformaciju, umrežavanje sa ekspertima i liderima iz regiona i svijeta, pristup savremenim metodologijama i alatima za upravljanje, trendovima i praksama, što direktno doprinosi njihovoj konkurentnosti i održivom rastu.
Bankar: Hoće li Akademija biti vezana samo za „domaći teren“ ili planirate i međunarodne saradnje?
Raičković: Već nakon prvog javnog predstavljanja Akademije, zabilježen je izuzetan odziv kako iz Crne Gore, tako i iz regiona i inostranstva. Na naš javni poziv prijavili su se brojni stručnjaci, menadžeri, predstavnici kompanija i institucija iz različitih sektora – od finansija i ekonomije, do IT-a, obrazovanja, medija i javne uprave. Ovakav odziv potvrđuje da postoji stvarna potreba za ozbiljnim i sistemskim razvojem liderskih potencijala u zemlji.
Bankar: Rad Asocijacije menadžera i Akademije podržao je i čuveni Institute of Leadership (IoL) iz Velike Britanije – šta to konkretno znači za vaše buduće polaznike?
Raičković: Imamo privilegiju da smo potpisali Memorandum o strateškom partnerstvu sa Institutom za liderstvo iz Velike Britanije (Institute of Leadership – IoL), što donosi dodatnu težinu i međunarodni kredibilitet Akademiji. Osnovan 1947. godine, Institut za liderstvo okuplja više od 50.000 menadžera i lidera iz preko 70 zemalja i prepoznat je kao uticajna globalna organizacija u oblasti liderstva i menadžmenta. Postojeća formalna partnerstva Instituta uključuju: Sekretarijat Komonvelta, EAPM (Evropsko udruženje za menadžment ljudskih resursa), kao i najnovije – CEC Evropski menadžeri. Institut takođe sarađuje sa organizacijama iz „porodice“ Komonvelta, uključujući ACU (Asocijaciju univerziteta Komonvelta), CLGF (Forum lokalnih uprava Komonvelta) i CWEIC (Savjet za preduzetništvo i investicije Komonvelta). IoL je globalno prepoznat lider u oblasti razvoja liderstva, sa bogatom tradicijom inovativnih programa. Ova saradnja omogućava polaznicima pristup najnovijim globalnim znanjima i metodologijama, savremene, međunarodno priznate sertifikate, umrežavanje sa liderima i ekspertima iz cijelog svijeta i uvid u najbolje svjetske prakse i alate za razvoj liderstva.
Bankar: Koja je dugoročna vizija razvoja Akademije i gdje vidite njen uticaj u narednim godinama?
Raičković: AMM Akademija je ozbiljan, sistemski projekat za čiju realizaciju su potrebne temeljite pripreme i strateško planiranje. U toku su brojne aktivnosti na pripremi novih projekata i programa, uz stalno širenje mreže partnera i saradnika. Vizija Akademije je da postane referentna tačka za profesionalni razvoj, inovacije i izgradnju lidera i menadžera u Crnoj Gori i regionu. Dugoročni cilj je kontinuirano unapređenje programa, razvoj edukativnog turizma i jačanje uticaja na sve segmente društva i privrede.
