Kompanija Maestral hotels and casinos, koja upravlja istoimenim hotelom u Pržnu, u 2024. godini ostvarlia uspješne poslovne rezultate, sa značajnim rastom u gotovo svim ključnim finansijskim pokazateljima.
Ukupni prihodi ove kompanije u 2024. godini iznosili su 26.517.177 eura, što predstavlja rast od 21% u odnosu na prethodnu godinu. Istovremeno, rashodi su porasli za 10%, dosegnuvši 22.523.614 eura. I pored rasta rashoda, kompanija je uspjela ostvariti značajnu neto dobit od 4.106.004 eura, što je čak 222% više u odnosu na 2023. godinu, kada je dobit iznosila 1.271.515 eura.
Pokazatelj operativne profitabilnosti – EBITDA – porastao je sa 4.238.222 eura u 2023. na 6.572.886 eura u 2024, što je rast od 55%. Ovo ukazuje na znatno poboljšanu efikasnost poslovanja.
Broj zaposlenih je blago povećan sa 344 na 350, dok je kapital gotovo udvostručen – sa 12.042.086 eura na 22.261.903 eura, što predstavlja rast od 84%.
Ukupna aktiva preduzeća iznosila je 39.590.538 eura, što je rast od 24% u odnosu na 2023. godinu. Posebno je značajan rast obrtnih sredstava, koji su sa 2.838.257 eura povećani na 6.529.856 eura – rast od 130%. Dugoročne obaveze su neznatno smanjene, dok su kratkoročne pale za 31%.
Prema izvještaju menadžmenta, u drugoj godini mandata izvršnog direktora Jasona Goh Jin Yanga, kompanija je nastavila strategiju fokusiranu na kazino poslovanje, koje je i dalje glavni generator prihoda. Kazino je u ukupnim prihodima učestvovao sa 66%, a zabilježen je rast posjeta i povećan GGR- Gross Gaming Revenue – odnosno bruto prihoda od igara na sreću., posebno sa tržišta Italije, Albanije i Crne Gore. U 2024. godini broj posjeta kazinu bio je 14,6% veći od plana, a prosječni godišnji HOLD iznosio je 23,6%, što je iznad industrijskog prosjeka (tzv. “Hold” – znači da je kazino zadržavao veći procenat od ukupnih uplata).
U segmentu hotelskih usluga, zabilježen je rast prihoda od 12,4%.
Može se zaključiti da je Maestral Hotels and Casinos tokom 2024. ostvario snažan finansijski napredak, zahvaljujući rastu prihoda, racionalizaciji troškova i pametnom upravljanju imovinom. Uspješna godina potvrđena je povećanjem dobiti, EBITDA, kapitala i aktiva, uz istovremeno smanjenje kratkoročnih obaveza, što sve ukazuje na stabilnu poziciju kompanije i dobru osnovu za dalji razvoj.
Manjak radne snage u Crnoj Gori
U izvještaju menadžmenta navodi se da troškovi rada nastavljaju da rastu,jer je vidljivo povećanje od 14% u 2024. godini u odnosu na 2023. godinu. Bruto zarade povećane su u 2024. godini na 5,3 miliona eura, sa 4,77 miliona koliko su iznosile u 2023. Ipak, u izvještaju menadžmenta navodi se da je kvalifikovana i iskusna radna snaga dalje je deficitarna u Crnoj Gori. Ovo je postalo još izraženije i zbog migracije radnika prema Hrvatskoj i Evropskoj uniji uopšte, gdje su plate veće. Sa druge strane, zаhtjevi za obezbjeđivanjem radne snage (vize) sa Filipina pokazali su se dugotrajnim, teškim i skupim za realizaciju. U ovim okolnostima, preostalo je malo mogućnsoti za izbor, pa se kao rješenje pokazalo angažovanje radne snage iz Egipta ili zapošljavanje neiskusnog sezonskog studentskog osoblja. To sve prouzrokuje veće putne troškove i veće troškove smještaja, navodi se u izvještaju menadžmenta.
