Ako tržite posao u oblastima koje zahtijevaju specifične tehničke veštine poput programiranja, dizajniranja, analitike, vaše znanje više nije presudno za to da li ćete dobiti posao.
Prema najnovijem istraživanju , ličnost, a ne stručnost, je odlučujući faktor u tome ko će dobiti najbolje poslove sjutrašnjice. Ne možete više biti namćorasti kreativac ili ćutljivi i nezainteresovani programer, većina poslodavaca danas očekuje mnogo više od vas. Prema istraživanju instituta Hyper Island, 78 odstood 500 ispitanih poslodavaca se slaže da je odgovarajući karakter najpoželjniji kvalitet koji traže kod potencijalnih radnika. Samo 39 odsto ispitanika bitnim smatra i tehničke veštine. Prošlo je vrijeme kada je dovoljno samo biti dobar u onome što radite. Morate biti širokih shvatanja, i u tome se slaže 11 odsto ispitanih, 12 odsto želi da njihovi zaposleni kreativno rešavaju probleme, dok je upornost kao karakterna osobina najbitnija za 14 odsto ispitanika.
[widgets_on_pages id=”Baner”]
Generalni direktor Hyper Islanda Johanna Frelin kao jedan od zaključaka istaživanja izvodi da se danas „traže talentovani ljudi koji su spremni na saradnju, koji se brzo prilagođavaju, sa kojima je prijatno biti u društvu, ali koji su takođe uporni i istrajni.“
Sledeći put kada odete na razgovor za posao, pobrinite se da upoznaju vas, a pustite da vaš rad govori sam za sebe. Zaboravite da želite da ih ubijedite da ste najbolji radnik, pokušajte da ih ubijedite da ste najbolji čovjek.
