Kada te zaposle, logično je da te ispuni osjećaj bitnosti. Lako je pretpostaviti da tu i pripadaš. Ipak, zaposlili su te, zar ne? Sjajan si! I kompanija je genijalna, jer je prepoznala tvoju sjajnost.

Ne tako brzo. Naravno, zaposlen si, i možda zaista i jesi sjajan, ali, zapravo, još nisi uradio ništa da se dokažeš svojoj novoj kompaniji. Dakle, ono što moraš da uradiš jeste da opravdaš povjerenje i dokažeš da si vredan šanse koju si dobio. Prvih 30 do 90 dana rada gledaj kao probni period. Svaki dan dođi na posao kao da dolaziš na probu, tj. kao da treba nekome da pokažeš da si sposoban nešto da uradiš. Vrjednije ćeš raditi, radićeš i pametnije i nećeš uzimati stvari zdravo za gotovo. I kroz vrlo kratak period pokazaćeš da i pripadaš tu gdje su te stavili.

Na svog menadžera gledaj kao na osobu koja ti pomaže, a ne na nekoga ko ti govori šta da uradiš

Da, u teoriji, menadžer ti govori šta da radiš. U praksi, nisi zaposlen da bi ti neko drugi sve govorio.

Evo boljeg pristupa: menadžer ima stvari/zadatke koje moraš da ispuniš. Gledaj na svoj posao kao na proces rada kojim mu pomažeš da obavi sve te zadatke. Što više pomogneš da se stvari dogode/ostvare, to ćeš biti više cijenjen. Plus, vidjećeš da je mnogo lakše raditi naporno kada imaš osjećaj ispunjenosti i osjećaj da nekome pomažeš da nešto postigne umjesto što ćeš se postaviti tako da moraš da ih slušaš. Takođe, mnogo ćeš više uživati u poslu ako se postaviš prema svemu kao prema izazovu koji si sam sebi zadao.

Gradi veze temeljene na stručnosti koju pokažeš, ne na priči

Velike kompanije unajmljuju radnike koji su otvoreni i koji se trude i preko svojih mogućnosti da postignu dobre rezultate i udovolje klijentima. Međutim, ma koliko ti bio ljubazan i brbljiv u komunikaciji sa klijentelom, oni nisu tu došli na kafu nego po ono što im je potrebno. Budi i dalje fin i prijatan, budi ono što jesi – ali zapamti da su najbolje radne veze temeljene na poštovanju i povjerenju, a poštovanje i povjerenje se temelje na akciji i tome kako se neko pokaže u svom radu, ne samo na obećanjima i priči.

Dokaži se

Daj nove predloge. Pomaži. Uradi sve zadatke. Zaradi poštovanje i povjerenje drugih i na taj način ćeš izgraditi zaista divne profesionalne veze. I vrlo je moguće da ćeš izraditi i neka sjajna prijateljstva, takođe.

Radi preko svojih mogućnosti, i to – što češće

Naravno, u početku sigurno nemaš sve vještine koje posao zahtijeva. Takođe, nemaš ni dovoljno iskustva. Dalje, možda nemaš ni sva potrebna poznanstva i kontakte. Ali! Imaš svu potrebnu želju da radiš naporno. Radi vrijedno i svi oko tebe će ti oprostiti određeni manjak sposobnosti i/ili iskustva. Vidjeće da se trudiš – i ponekad, barem na neko vrijeme – i to je sasvim dovoljno.

Uoči one koji su najbolji na radnom mjestu i idi njihovim stopama/uzmi ih za primjer

Svaka organizacija je različita, što znači da oni koji se najbolje pokazuju nisu kao izvađeni iz kalupa, nego svako ima neki svoj pečat. Neki od najboljih radnika možda rade više sati, pa postižu više. Neki, možda, imaju lukave strategije. Mogućnosti i opcije su široke. Prostudiraj ih dobro i uđi u suštinu njihovog donošenja odluka. Kako oni to rade? Nemoj ih kopirati, ali nauči kako da i sam postigneš takav uspjeh… ili možda i veći.

Budi tri koraka ispred drugih

Razmisli o tome u kom te smjeru zadatak koji si dobio može odvesti. Razmisli o tome kako se odnosi na tvoje trenutne odgovornosti. Zapitaj se koje su to nove vještine koje možeš naučiti… svaki zadatak, svaki projekat i svaki posao mogu da te odvedu u smjeru velikog broja novih mogućnosti.

O svojim trenutnim zadacima razmišljaj kao o dijelovima slagalice koje ćeš, vremenom, sklopiti u jednu veliku slagalicu koja će, konačno, imati smisla.

Pronađi način da se istakneš

Radi vrijedno, kako bi postao specifičan po nečemu. Budi poznat po tome što imaš brže odgovore od bilo koga drugog. Neka te znaju po tome što si odgovoran, što imaš mudre predloge, bilo šta. Budi vođa kom mogu da se okrenu za pomoć. Odaberi misiju i slijedi je – i to onu koja će donijeti dobro i tebi i kompaniji i, naravno, drugim radnicima. Na taj način ćeš se istaći na najbolji mogući način.

Kreiraj sopstveni projekat

Očekuje se da uspiješ u projektima koji su ti zadati ili, čak, da zasijaš u tome što radiš. A kada to postigneš, svi te drugačije gledaju.

Caka je da preuzmeš neki lični rizik na projektu koji i je zadat, a da to pri tome ne utiče negativno ni na kompaniju ni na tvoje kolege. Ako to znači da radiš u vrijeme van posla, neka bude tako. Ako to znači da ostaješ vikendima kod kuće/u kancelariji i radiš na svojoj zamisli, sjajno. Ali isplatiće se. Čak i ako ne uspiješ, svi u kompaniji će cijeniti što si želio da postigneš nešto novo i sjajno za kompaniju.

Pronađi ljude koji žele da pomognu

Nov si. Ljudi bi trebalo da žele da pomognu, zar ne?  Tako je. A i nije baš. Možeš da počneš tako što ti kreneš njima prvi da pomažeš. Ako vidiš da je nekome teško da uradi nešto što je tebi lako, samo mu daj savjet ili priđi i pomozi, pokaži kako se radi. Takođe, ako na sastanku neko dobije zadatak za koji znaš da neće moći da uradi sam/a, priđi kasnije i ponudi pomoć. Čak i ako te ta osoba odbije, zapamtiće da si ponudio pomoć i ponudiće sopstvenu kada tebi bude zatrebala.

Samo, postaraj se da ne budeš ona osoba koja pomaže drugima i na kraju ne stigne da odradi svoje projekte. Niko ne voli tog lika.

Nikada ne zaboravi zašto si zaposlen

Da, hoćeš da učiš i rasteš. Da, hoćeš da izgradiš karijeru. Da, hoćeš da budeš srećan i ispunjen. I, da, jesi zaposlen da bi pomogao da kompanija raste.

Moguće je da ispuniš i sopstvene ciljeve i kompanijine. Postaraj se da tako i bude. Na taj način profitirate i ti i kompanija. A, na kraju krajeva – na to se sve i svodi.

B92