Nije tajna da poslodavci znaju da preplaše i odbiju potencijalne zaposlene lošim imidžom i neprofesionalnošću. Ako su na zlom glasu zbog nekorektnih odnosa prema radnicima ili vas već na razgovoru za posao tretiraju loše, možete samo zamisliti št će tek biti ako počnete raditi za njih.
No, ono o čemu se rjeđe priča je činjenica da i potencijalni zaposleni često odbijaju poslodavce svojim ponašanjem, a mi vam u nastavku donosimo pet najčešćih načina na koji to čine.
Ne slušaju
Često se razgovori za posao pretvore u generičke odgovore na generička pitanja, a kandidati za posao zbog treme cijelu priču odrade potpuno odsutni duhom. Poslodavci koji nakon par dana upitaju o čemu se konkretno pričalo na intervjuu najčešće ne dobiju nikakav odgovor ili opet dobiju generičko ponavljanje koje im samo pokazuje da kandidati uopšte nisu pažljivo slušali. To im je automatski upozorenje da takva osoba nije baš dobra u komunikaciji i razumijevanju i često se zbog toga odlučuju na odbijanje.
Miješaju entuzijazam i agresivnost
Ponekad je dobro pokazati inicijativu i malo prekršiti pravila kako bi se poslodavcima predstavili kao proaktivan radnik, ali u svemu tome treba imati mjere. Nemojte biti prenapadni i dosadni stalnim zivkanjima, dodvoravanjima i agresivnim nametanjima. Ako su vam iz neke kompanije obećali da će se javiti do određenog datuma, sačekajte da to i učine. U slučaju da se ne jave pokazuju da baš i nisu najprofesionalniji i možda je i bolje da ne radite za njih, a ako se pak uredno jave, sigurno vam neće ići na ruku što ste ih zvali danima prije pokazujući tako da sumnjate u njihovu radnu etiku.
Prave se da sve znaju
Ako se odmah na preliminarnim razgovorima predstavite kao sveznalica koja će apsolutno sve probleme kompanije riješiti za par dana, odašiljete signal arogancije i bezobrazluka. Ne možete riješiti sve njihove probleme jer jednostavno ne znate dovoljno informacija o njima, a vrijeđate i njih jer time implicirate da su nesposobni ili da ne rade dovoljno kako bi ih sami riješili. Skromnost je često vrlina koja će vas dovesti puno dalje nego bahatost, imajte to na umu.
Ne pridržavaju se dogovorenog
Svi ponekad zakažemo, pogriješimo ili zakasnimo. Kada se to dogodi bitno je priznati greške i izviniti se, a ni u kom slučaju svaljivati krivicu na druge ili višu silu. Većina poslodavaca će prije uzeti nekoga bez iskustva, ali iskrenog i s dobrim instinktima, nego osobu koja odbija da prihvati odgovornost za svoja djela i preuzete obaveze.
Mijenjaju mišljenje
Ponekad preliminarni razgovori prođu odlično i stvarno se dobro složite poslodavcem, ali to ne znači da već nakon drugog ili trećeg sastanka možete promijeniti ploču i odmah tražiti bolju platu ili višu poziciju u firmi. Takve stvari vas automatski eliminišu iz procesa zapošljavanja. Lijepo je znati da pregovarate i cijenite se kao radnik, ali ne možete u pola priče mijenjati stavove i zahtjeve ako dobro znate po kojim uslovima ste u pregovore ušli. Prvo dobijte posao, a onda možete napredovati kroz rad.
Dakle, možemo zaključiti da je umjerenost i odmjerenost ključ uspjeha, kao i obično. Nema potrebe da na razgovorima sa posao budete onaj koji pristaje na sve, ali isto tako nema smisla da budete bahati i drski. Budite ono što jeste i držite se one stare rimske poslovice – svega umjereno, pa i umjerenosti same.
Izvor: Lider press
