Na velikim konkursima, gdje stigne nekoliko stotina prijava, CV-jevi se skeniraju, jer poslodavci nemaju vremena da čitaju svaki detalj u radnim biografijama.
Evo nekoliko insajderskih trikova od nekog ko je testirao na stotine kandidata i savjetao na hiljade zaposlenih, piše Money.usnews.
1.Poslodavac prvo gleda da li trenutno radite posao za koji aplicirate
Možda nije fer, ali to je realnost. Većina menadžera želi da zaposli nekog ko je već na istoj ili sličnoj poziciji, ali strateški želi da ode u drugu kompaniju. Kandidati kojima je sljedeći logičan korak upravo ta pozicija, drugi su izbor. Koliko god da je CV dobro napisan, neće vas dovesti do intervjua ako niste radili bar na sličnim poslovima.
2. CV koji počinje vašim vještinama nije dobar
Trenutno, relevantno iskustvo je uvjek na prvom mjestu. Poslodavca zanima šta sada radite, i šta ste radili ranije, pa je obrnuta hronologija u radnom iskustvu idealno rješenje. Ako CV počinjete time koje su vaše vještine i kvaliteti, to vas neće odvesti na dobar put.
3. Iskustvo mora da bude svježe
Ako poželjne vještine koje se traže niste korističi u posljednjih nekoliko godina, trebalo bi da ih osvježite, ili probate neke od kurseva. Nije uvjek moguće da radite trenutno baš to što se traži, ali dobro rješenje je i online obrazovanje, sertifikati, uključivanje u profesionalne asocijacije, ali i volonterski rad.
4. Vaš CV treba da vas dovede do intervjua, a ne do toga da budete zaposleni
Poslodavci skeniraju biografije i donose odluke u sekundi koga će kontaktirati. CV-jevi koji ne sadrže relevantno iskustvo, ili imaju gramatičke ili pravopisne greške, biće odmah odbačeni.
I dok ne možete da promijenite svoje iskustvo, imate kontrolu nad sadržajem i formatom svog CV-ja. Prilagođavanje i uređivanje je ključno. Kada razumijete šta se traži od određene pozicije, znaćete kako da uredite CV koji će odgovoriti na te zahtjeve.
