Izmjenama Zakona o radu Vlada je uvela set novih mjera koje, kako navode, omogućavaju veće odsustvo sa posla roditeljima usled rođenja djeteta, podjednako majkama i očevima, kako bi ravnopravno bili uključeni u odgoj djeteta, uvodi se fleksibilnost u slučaju potrebe za njegom srodnih lica usled bolesti, a omogućavaju se i jednaka prava u oblasti rada licima koja imaju partnere istog pola u skladu sa Zakonom o istopolnom partnerstvu.
Kako se navodi u nacrtu izmjena zakona, u koji je Dan imao uvid, da bi se podstakla ravnopravnija podjela obaveza njege djece između žena i muškaraca i omogućilo rano stvaranje emocionalne veze između djece i očeva, izmjenama akta propisaće se odsutvo sa rada za očeve u trajanju od 10 radnih dana zbog rođenja djeteta. Izmjenama Zakona o radu propisaće se minimalno razdoblje roditeljskog odsustva u trajanju od dva mjeseca, koje se ne može prenijeti sa jednog roditelja na drugog. Cilj ove mjere je da podstakne očeve da koriste roditeljsko odsustvo u minimalnom trajanju od dva mjeseca jer isto ne može biti prenijeto majci.
Sa druge strane, ovom mjerom se olakšava ponovno uključivanje majki na tržište rada nakon porodiljskog i roditeljskog odsustva. Dodatno, u cilju podsticanja roditelja i pružaoca njege da ostanu na tržištu rada omogućiće im se da raspored rada prilagode svojim potrebama, u smislu davanja prava da zatraže fleksibilno radno vrijeme, smanjenje broja radnih sati ili da rade od kuće. Takođe, novim aktom se vrši usklađivanje sa Zakonom o državnim službenicima i namještenicima u pogledu izjednačavanja starosne granice za prestanak radnog odnosa po sili zakona kako za javni tako i za realni sektor, odnosno 67 godina života i 15 godina staža osiguranja.
Nacrtom zakona uvode se regule i u oblasti prekovremenog rada, pa tako radna sedmica ne smije biti duža od 50 sati, te da radnici mogu odbiti da rade.
– Imajući u vidu da se institut prekovremenog rada uvodi zbog iznenada povećanog obima posla, više sile, i u drugim izuzetnim slučajevima, i da može da traje onoliko koliko je neophodno da se otklone uzroci zbog kojih je uveden, s tim da radno vrijeme u prosjeku ne može biti duže od 48 časova sedmično, da maksimalno trajanje sedmičnog radno vremena u tom slučaju ne može da bude duže od 50 časova, kao i da kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da prekovremeni rad maksimalno godišnje može da traje 250 časova, nacrtom zakona dodaje se novi član da ukoliko poslodavac nije ispunio obaveze u smislu navedenog, zaposleni može da odbije prekovremeni rad i da ne trpi štetne posljedice – navodi se u nacrtu zakona.
Dodaju se novi stavovi kojima se organičava trajanje probnog rada za one zaposlene koji imaju zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, odnosno da isti ne može trajati duže od šest mjeseci.
U cilju zaštite prava zaposlenih koji ukoliko ponovo zaključuju ugovor o radu sa poslodavcem za isto radno mjesto sa istim opisom poslova, a da su pritom zadovoljili na probnom radu, poslodavac ne može ponovo da ugovori probni rad za obavljanje poslova tog radnog mjesta. Isto tako, ukoliko je zaposleni radio najmanje šest mjeseci kod istog poslodavca i čiji je period probnog rada istekao, može da podnese zahtjev za zaključenje ugovora o radu sa predvidljivijim i sigurnijim uslovima rada.
Odredbom člana 15 nacrta zakona vrši se usklađivanje sa Direktivom o uspostavljanju ravnoteže između privatnog i poslovnog života roditelja i pružatelja njege na način što se dodaje institut očinsko odsustvo na način da se vrijeme provedeno po osnovu korišćenja ovog odsustva smatra vremenom provedenim na radu. Dodaje se i novi stav za neplaćeno odsustvo za pružatelje njege članu uže porodice kojem je potrebna njega zbog ozbiljnih zdravstvenih razloga u trajanju od pet radnih dana godišnje.
Poslodavac da obezbijedi uslove za rad od kuće
Nacrtom zakona se reguliše i rad od kuće i propisuje da je rad na daljinu kao takav dobrovoljan i zaposleni koji odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u tom cilju neće trpjeti štetne posljedice. Kako bi se rad na daljinu obavljao na adekvatan način, poslodavac je dužan je obezbijedi sredstva i opremu za rad, kao i tehničke uslove za zaposlene, koje poslodavac, ukoliko je to dogovoreno sa zaposlenim, ima pravo da održava ulaskom u stan zaposlenog ili neki drugi prostor. Precizno se utvrđuje raspored radnog vremena za zaposlene koji rade u ovakim uslovima. Nacrtom zakona se propisuje mogućnost vršenja inspekcijskog nadzora ukoliko zaposleni obavlja rad od kuće. Međutim, u cilju zaštite privatnosti i prava zaposlenih, navedeni inspekcijski nadzor može se izvršiti samo uz prethodno obavještenje i saglasnost zaposlenog.
Životni partneri prepoznati kao porodica
Nacrtom zakona vrši se niz usklađivanja sa Zakonom o životnom partnerstvu na način što se propisuje da se članom uže porodice smatra i životni partener, te da poslodavac od lica koje namjerava da zasnuje radni odnos ne može da traži podatke o statusu životnog partnera.
Takođe, propisuje se da životni partner kao lice takođe ima pravo na mirovanje prava iz radnog odnosa.
Izvor: Dan.co.me
