Zavod za zapošljavanje će u narednom periodu nastojati da u međunarodnim kontaktima predstavi inostranim poslodavcima našu radnu snagu i da se kroz sklapanje bilateralnih sporazuma pokuša pružiti prilika da se naši građani zapošljavaju u inostranstvu, kazala je ministar rada i socijalnog staranja Zorica Kovačević na pitanje “Vijesti” zašto građani Crne Gore nemaju mogućnosti da pokušaju naći posao u inostranstvu preko Zavoda za zapošljavanje kao što to rade državni zavodi u zemljama u regionu.“Zakonom o zapošljavanju i ostvarivanju prava iz osiguranja od nezaposlenosti predviđeno je posredovanje u zapošljavanju građana Crne Gore u inostranstvu, kao jedan od poslova zapošljavanja, a nosioci posredovanja su Zavod za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje”, navela je Kovačević.
Postupak zapošljavanja kod inostranog poslodavca, kao i zaštita građana, shodno navedenim propisima, kako je navedeno, ostvaruje se na osnovu prijave potrebe za zapošljavanjem kod inostranog poslodavca, koju prima, objavljuje i realizije Zavod za zapošljavanje ili agencije za zapošljavanje.
“Da bi se ostvarilo zapošljavanje naših građana u inostranstvu, potrebno je da inostrani poslodavac prijavi potrebu za zapošljavanjem, da postoje međunarodni ugovori i da na našem tržištu rada postoje zainteresovana lica koja ispunjavaju obrazovne, kvalifikacione i druge zahtjeve” – navedeno je iz Ministarstva.
Zavod, odnosno agencija, dužni su da poslove posredovanja u zapošljavanju u inostranstvu obavljaju u saradnji sa nadležnim organima države zaposlenja, građane upoznaju sa uslovima života i rada kod inostranog poslodavca i njihovim pravima i zaštitom po osnovu rada i boravka u inostranstvu, snose troškove prijevremenog povratka građanina zbog nezakonitog posredovanja u zapošljavanju i davan ja pogrešnih informacija u uslovima života i rada, i da informišu građane o mogućnostima i uslovima za zapošljavanje nakon povratka sa rada iz inostarnstva.
Građanin koji prihvati zaposlenje, potpisuje sa inostranim poslodavcem ugovor o radu prije odlaska na rad u inostranstvo, a Zavod ili agencija obezbjeđuju dokumenta potrebna za odlazak na rad kod inostranog poslodavca i neophodne dozvole za ulazak, rad i boravak u zemlji zaposlenja.
Zavod ili agencija, preko koje građanin ide na rad u inostranstvo, obezbjeđuje da inostrani poslodavac ili nadležni inostrani organ izda građaninu odgovarajuću ispravu o vremenu provedenom na radu na određenim poslovima i stečenoj kvalifikaciji, odnosno stručnoj osposobljenosti.
Građanin zaposlen u državi s kojom nije zaključen ugovor o socijalnom osiguranju obavezno se osigurava u Crnoj Gori na zdravstveno, penzijsko i invalidsko osiguranje, kao i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, ako za to vrijeme nije obavezno osiguran od stranog nosioca osiguranja ili ako on, odnosno članovi njegove porodice ta prava, prema propisima odnosne države, ne mogu ostvariti ili koristiti van teritorije te države.
Vijesti
