Novi interni dopis jednog od direktora za ljudske resurse kompanije “Meta”, Marka Zakerberga, objasnio je menadžerima u utorak kako će se u narednim nedeljama sprovoditi otpuštanje zaposlenih zasnovano na učinku.
Hilari Čempion, direktorka programa za razvoj ljudskih resursa, naložila je menadžerima da kategorizuju zaposlene na osnovu njihovog doprinosa tokom protekle godine, navodi se u dopisu čiju je kopiju objavio Business Insider.
Cilj otpuštanja zasnovanih na performansama
Meta ima za cilj da do kraja ovog ciklusa ocjenjivanja učinka dostigne stopu od 10 odsto otpuštanja radnika čiji gubitak ne bi naškodio kompaniji ili bi joj čak doprinio (non-regrettable attrition, NRA). Time bi kombinovali prošlogodišnjih pet odsto sa ovogodišnjih pet odsto.
Čempion je nagovijestila da Meta povećava pritisak na one sa slabijim učinkom i pokušava da brže donosi odluke o tome ko ostaje, a ko odlazi.
„Imamo zaista ambiciozne ciljeve, tako da moramo upravljati našom radnom snagom na način koji obezbjeđuje da imamo najjače talente i da možemo brže reagovati u rješavanju slabih performansi kako bismo mogli angažovati nove ljude“, objasnila je Čempion.
Smjernice za menadžere
Njene smjernice za menadžere uslijedile su ubrzo nakon što je Meta obavijestila zaposlene da se sprema da otpusti oko pet odsto onih sa najslabijim učinkom, kao dio napora da „podigne ljestvicu“. Kompanija planira popunjavanje upražnjenih radnih mjesta tokom 2025. godine.
U dokumentu je opisano nekoliko kategorija za ocjenjivanje radnog učinka, među kojima je „ispunio većinu očekivanja“. Ostale kategorije uključuju „ispunio je neka“ i „nije ispunio“.
„Svako ko dobije ocjenu ‘ispunio je neka’ ili ‘nije ispunio’ automatski će biti dodat na listu za otpuštanje. Broj ljudi iz kategorije ‘ispunio većinu očekivanja’ koji će biti otpušteni zavisiće od ispunjenja cilja otpuštanja 10 odsto onih čiji gubitak nije za žaljenje“, poručila je Čempion menadžerima u kompaniji Meta. Čempion je ponudila i primjer kako bi to izgledalo u praksi: Ako je tim imao pet odsto NRA u 2024. godini i dodatno tri odsto zaposlenih u kategoriji „ispunio je neka“, preostalih dva odsto radnika iz grupe „ispunio većinu očekivanja“ moraće biti smanjeno kako bi ukupno otpuštanje dostiglo cilj od 10 odsto.
Predstojeća otpuštanja dio su šire strategije “Mete” za preoblikovanje radne snage i povećanje efikasnosti usred ogromnih ulaganja u vještačku inteligenciju, virtuelnu stvarnost i budućnost društvenih mreža, navodi Business Insider.
Podsjećamo, prošle nedjelje, kompanija je ukinula program provjere činjenica (fektčekere) i obustavila DEI politiku za promovisanje raznolikosti, pravičnosti i inkluzije. Preorijentisanje ka većoj slobodi govora uz masovna otpuštanja zaposlenih podsjećaju na strategiju koju je u milijarder Ilon Mask primijenio nakon kupovine društvene mreže Tviter, sada zvane X.
U intervjuu za BBC aprila 2023. godine najbogatiji čovjek na svijetu rekao je da je otpustio više od 6.000 zaposlenih u Tviteru, što je oko 80 odsto ukupne radne snage. On je obrazložio otkaze potrebom za “drastičnom akcijom” jer je kompanija izgubila oko 50 odsto oglašivača i bila u teškim dugovima od 13 milijardi dolara.
