U kompaniji Plantaže potpisan je kolektivni ugovor kojim se preciziraju radna prava i obaveze zaposlenih i tog preduzeća, nakon pregovora i usaglašavanja između Sindikata i Odbora direktora.
Iz kompanije je saopšteno da su ugovor potpisali predsjednici sindikata i Odbora direktora Mihailo Vukotić i Veselin Vukotić.
Radnik koji bude proglašen tehnološkim viškom, sa izuzetkom članova menadžmenta na koje se ne odnosi kolektivni ugovor, dobiće kao otpremninu 24 prosječne mjesečne neto zarade, a zaposlenom sa invaliditetom čija je invalidnost prouzrokovana povredom na radu, 36 prosječnih mjesečnih neto zarada. Dio otpremnine je još po 800 eura po godini staža u Plantažama.
Novina u odnosu na prethodni kolektivni ugovor Plantaža je stipendiranje dvoje djece, na redovnom školovanju, zaposlenog koji je preminuo usljed povreda na radu, navodi se u saopštenju.
Za plaćeno odsustvo je, kako se dodaje, u pojedinim slučajevima predviđen veći broj dana, gdje kompanija pokazuje društvenu odgovornost ili brigu o zaposlenima i njihovim privatnim problemima.
Kompanija je posebno ponosna na odredbu kolektivnog ugovora koja predviđa novčanu naknadu za svako novorođeno dijete zaposlenih, gdje preduzeće poklanja pažnju nataliteta zaposlenih, odnosno crnogorskog društva u cjelini, smatraju u Plantažama.
Mihailo Vukotić kazao je da je taj ugovor obezbijedio prava zaposlenima u znatno kvalitetnijem obimu u odnosu na prethodni i predstavlja kvalitetnu zaštitu interesa naročito u eventualnom slučaju privatizacije.
Veselin Vukotić je kazao da je država kao vlasnik pokazala human odnos prema potrebama zaposlenih uvažavajući korporativnu kulturu kompanije, izgrađenu višedecenijskim radom generacija vizionara i pregaoca Plantaža.
Vijesti
